Wybory parlamentarne 2019: Torys planuje przyciągnąć więcej pracowników NHS z zagranicy

Wybory parlamentarne 2019: Torys planuje przyciągnąć więcej pracowników NHS z zagranicy


Pielęgniarka ma tendencję do cierpliwościPrawa autorskie do zdjęć
Getty Images

Konserwatyści twierdzą, że ułatwią lekarzom i pielęgniarkom z całego świata pracę w Wielkiej Brytanii po Brexicie, jeśli wygrają wybory.

Partia wprowadzi „wizę NHS” jako część obiecanego „systemu imigracyjnego opartego na punktach”.

Ale Partia Pracy stwierdziła, że ​​polityka jest „pełna dziur” i nie ma nic do powiedzenia na temat nisko opłacanych pielęgniarek i innych pracowników szpitala.

A Royal College of Nursing powiedział, że potrzebne są „bardziej ambitne” plany, aby zaradzić niedoborom personelu NHS.

Konserwatyści planują położyć kres swobodnemu przepływowi pracowników z krajów UE, gdy Wielka Brytania opuści UE – coś, co obiecali, stanie się 31 stycznia, jeśli powrócą do władzy 12 grudnia.

Partia wprowadziłaby „system punktowy” dla pracowników migrujących z UE i krajów spoza UE.

Musi jeszcze szczegółowo opisać, jak to będzie działać – ale ogłosił, że dodatkowe punkty zostaną przyznane za przyjście do pracy w NHS.

Koszt ubiegania się o wizę zostałby również zmniejszony z 928 £ do 464 £ dla lekarzy i byliby zagwarantowani decyzji w ciągu dwóch tygodni, zgodnie z planami Tory.

Sekretarz zdrowia Matt Hancock powiedział: „Od samego początku NHS rekrutuje się na całym świecie. Ta nowa wiza ułatwi nam zatrudnienie najlepszych lekarzy i pielęgniarek z innych krajów, którzy przybędą i pracują w NHS – tak aby pacjenci mogli otrzymać jak najlepiej możliwa opieka ”.

Konserwatyści twierdzą, że uruchomiliby system „Wizy NHS” przed planowanym wprowadzeniem systemu punktowego w 2021 r.

Zapowiedzieli już szybką ścieżkę wizową, aby przyciągnąć specjalistów w dziedzinie nauki, inżynierii i technologii.

Konserwatyści już powiedzieli, że po Brexicie zniosą ograniczenie liczby wykwalifikowanych pracowników, takich jak lekarze, z UE i innych krajów.

Partia rozważa także zniesienie minimalnego wynagrodzenia w wysokości 30 000 funtów dla wykwalifikowanych migrantów szukających wiz pięcioletnich.

Analiza

przez BBC Reality Check

Wiedzieliśmy już, że po Brexicie rząd chce wprowadzić system obywatelski oparty na punktach. Obywatele krajów spoza UE już przyjęli lub odmówili wydania wizy na podstawie kombinacji punktów i innych czynników, takich jak zarobki i czy mają potwierdzoną pracę.

Fakt, że zgodnie z tymi nowymi planami, poszukiwani specjaliści z sektora usług publicznych, tacy jak pielęgniarki, otrzymają więcej punktów za przyjście do pracy w NHS, nie jest całkowicie zaskakujący. Nowa „wiza NHS” będzie przeznaczona dla wszystkich cudzoziemców, zarówno z UE, jak i spoza UE.

Współczynnik pustostanów w NHS wynosi obecnie 8,1% co odpowiada około 100 000 pracowników. Około 13% siły roboczej NHS pochodzi spoza Wielkiej Brytanii, z czego 6% pochodzi z UE. Jeśli chodzi o lekarzy, 28% pochodzi spoza Wielkiej Brytanii, z czego 9,5% pochodzi z UE.

W obecnym stanie systemu dla obywateli spoza UE niektórzy pracownicy służby zdrowia są już objęci preferencyjnym traktowaniem. Na przykład pielęgniarki nie muszą przekraczać progu 30 000 funtów. I nie ma ograniczeń co do liczby wiz, które można wydać lekarzom lub pielęgniarkom, jak ma to miejsce w przypadku większości innych wykwalifikowanych specjalistów.

Najważniejsze zmiany w tym ogłoszeniu to zmniejszenie opłaty wizowej o połowę i umożliwienie ludziom spłacania obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w wysokości 400 funtów rocznie.

Nie usuwa to opłaty za umiejętności imigracyjne w wysokości 1000 GBP, którą pracodawcy muszą zapłacić za każdego zatrudnionego pracownika zagranicznego. Plany te nie pomogą pracownikom opieki społecznej, którzy często zarabiają mniej niż 30 000 funtów – w branży, w której wskaźnik pustostanów wynosi 8%.

Royal College of Nursing powiedział, że brak szkolenia wystarczającej liczby pielęgniarek zmusił NHS do „rekrutacji za granicą w krótkim okresie”.

Prezes RCN, Dame Donna Kinnair, powiedziała, że ​​chce zobaczyć bardziej sprawiedliwy system imigracyjny, który ceni umiejętności i nie skupia się na „arbitralnych celach”.

„Ale diabeł tkwi w szczegółach i nie możemy zadowolić się samą retoryką” – dodała.

„Istnieją dziesiątki tysięcy nieobsadzonych miejsc pracy w pielęgniarstwie i potrzebujemy bardziej ambitnych planów, aby to rozwiązać”.

Prawa autorskie do zdjęć
Reuters

Tytuł Zdjęcia

Diane Abbott z Labour oskarżyła konserwatystów o stosowanie „antyimigranckiej retoryki z psim gwizdkiem”

Partia Pracy zaatakowała również brak szczegółów w planach konserwatywnych.

Sekretarka domowa Shadow, Diane Abbott, powiedziała: „Torysi związują się w kwestii imigracji. Używają antyimigranckiej retoryki z psim gwizdkiem, ale są zmuszeni zaakceptować, że potrzebujemy pracowników migrujących do kluczowych sektorów, nie tylko NHS, ale wielu innych.

„Ta polityka jest pełna dziur, nie ma nic do powiedzenia o pielęgniarkach zarabiających poniżej progu dochodów, a także o wszystkich kucharzach, sprzątaczach, tragarzach szpitalnych i innych, którzy są niezbędni dla szpitali, i nic o ich prawie do zabrania rodziny członkowie tutaj.

„Polityka imigracyjna Labour jest racjonalna i sprawiedliwa, a jej priorytetem będzie przyciąganie potrzebujących ludzi i traktowanie ich jak ludzi”.

Według danych ponad 12% pracowników NHS podało swoją narodowość jako osobę spoza Wielkiej Brytanii raport opublikowany w zeszłym roku.

Największa grupa zagranicznych pracowników NHS pochodzi z UE – 56 na 1000 – ale raport dodaje, że liczba nowych pracowników z UE spada, a spadek ten dotyczy szczególnie pielęgniarek.



Source link