W życie wchodzą przepisy mające na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach między szefami i pracownikami

W życie wchodzą przepisy mające na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach między szefami i pracownikami



Nowe przepisy, które zmusią brytyjskie firmy do ujawnienia wskaźników płac i wyjaśnienia luki między nimi zarobki najlepszych szefów a ich pracownicy wchodzą w życie dzisiaj.

Zgodnie z nowymi zasadami brytyjskie firmy notowane na giełdzie zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały ujawnić współczynnik płac w ramach działalności, a także uzasadnić pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej i wyjaśnić, dlaczego pracownicy wyższego szczebla zarabiają znacznie więcej niż przeciętny pracownik.

Firmy zaczną raportować wskaźniki płac w 2020 r., A także będą zobowiązane do dostarczania informacji na temat swoich praktyk w zakresie ładu korporacyjnego.

Przepisy dotyczące wynagrodzeń podlegają wielu bardzo krytykowanym pakietom wynagrodzeń, wręczanym najwyższym organom kierowniczym w brytyjskich firmach w 2018 roku.

Persimmon szef Jeff Fairburn został poproszony o odejście po tym, jak jego premia w wysokości 75 milionów funtów miała "negatywny wpływ" na działalność budowlaną. Początkowo przyznano mu premię w wysokości 100 milionów funtów, ale po publicznej reakcji zgodził się zmniejszyć tę sumę o 25 procent.

Jednak później pan Fairburn wyszedł z wywiadu po tym, jak został zapytany o wypłatę, co doprowadziło do dalszego rozgłosu na temat jego zarobków, a kilka tygodni później ogłoszono jego odejście.

Tymczasem wychodzące Szef BT Gavin Patterson był pod ostrzałem kiedy był przyznano podwyżkę i premię w wysokości 1,3 miliona funtów dwa tygodnie później ogłaszając 13 000 cięć w pracy.

Sekretarz ds. Biznesu Greg Clark powiedział: "Wielka Brytania ma zasłużoną reputację jednego z najbardziej niezawodnych i najlepszych miejsc na świecie do pracy, inwestowania i prowadzenia działalności gospodarczej, a zdecydowana większość naszych największych firm działa odpowiedzialnie, z dobrymi praktykami biznesowymi.

"Rozumiemy jednak frustrację pracowników i akcjonariuszy, gdy wynagrodzenie kadry kierowniczej nie spełnia oczekiwań, a ich obawy nie są rozpatrywane."

Dodał: "Regulacje, które wejdą w życie dzisiaj, będą opierać się na naszej reputacji poprzez zwiększenie przejrzystości i zwiększenie odpowiedzialności na najwyższym poziomie – dając pracownikom silniejszy dialog i głos w sali konferencyjnej oraz zapewniając, że firmy są odpowiedzialne za swoje wynagrodzenie dla kadry kierowniczej.

"Te nowe regulacje są kluczowym elementem szerszego pakietu usprawnień ładu korporacyjnego, który przedstawiamy jako rząd, aby pomóc zbudować silniejszą, bardziej sprawiedliwą gospodarkę, która działa na rzecz przedsiębiorstw i pracowników."

Wspieraj wolne dziennikarstwo i zasubskrybuj Independent Minds

TUC sekretarz generalna Frances O'Grady powiedziała: "Wymaganie od firm publikowania wskaźników płacowych jest ważne. Większa przejrzystość pomaga pracownikom i związkom zawodowym wywierać nacisk na chciwych szefów.

"Ale potrzebujemy większego wstrząsu ładu korporacyjnego w Wielkiej Brytanii. Przedstawiciele pracowników powinni mieć gwarantowane miejsce w komisjach wynagrodzeń w salach posiedzeń. Wdałoby to bardzo potrzebny zdrowy rozsądek w proces decyzyjny dotyczący płac wykonawczych ".

.



Source link