Szef Persimmon odmawia odpowiedzi na pytania o premię 75 milionów funtów

Odtwarzanie multimediów nie jest obsługiwane na Twoim urządzeniu

Szef firmy budowlanej Persimmon odszedł w środku wywiadu BBC po tym, jak zapytano go o premię w wysokości 75 milionów funtów.

"Wolałbym o tym nie rozmawiać", powiedział Jeff Fairburn, gdy zapytano go, czy żałuje wypłaty z zeszłego roku.

75 milionów funtów, które zostały zredukowane z 100 milionów funtów po publicznym krzyku, jest uważane za największe przez brytyjską firmę notowaną na giełdzie.

Pan Fairburn uprzednio powiedział, że da "znaczną część" premii na cele charytatywne.

Skala premii w ubiegłym roku wywołała powszechną krytykę ze strony inwestorów, polityków, organizacji charytatywnych i ekspertów w zakresie ładu korporacyjnego.

Twierdzili, że niezwykle wysoki bonus nie odzwierciedla ciężkiej pracy kadry kierowniczej, ale był napędzany głównie przez okoliczności, w tym rosnące ceny domów i rządowy plan kupowania domów, który zachęciłby do zakupu.

Jak zdobył tyle pieniędzy?

Program premiowy dla najlepszych menedżerów w firmie był powiązany z ceną akcji spółki.

Długoterminowy plan motywacyjny został ustanowiony w 2012 r., Kiedy akcje były sprzedawane po około 4 GBP za sztukę.

Kierownictwo zostało nagrodzone akcjami, które mogli wpłacić po pewnym okresie.

Do czasu, kiedy miały zostać przyznane w ubiegłym roku, akcje były około sześciokrotnie wyższe niż te, za 24 funty.

Co najważniejsze, schemat nagrody nie zawierał limitu, co oznacza, że ​​wypłata była potencjalnie nieograniczona.

Dlaczego akcje wzrosły tak bardzo?

Połączenie rosnących cen domów, niskich stóp procentowych umożliwiających ludziom taniej pożyczyć i rządowych programów motywacyjnych przypisuje się zwiększeniu udziałów wszystkich firm budowlanych.

Rządowy program pomocy na zakup akcji został wprowadzony wkrótce po ustanowieniu programu premiowego.

Pozwoliło to ludziom na zakup nowego domu z depozytem w wysokości zaledwie 5% kosztów i niskooprocentowaną pożyczkę kapitałową od rządu.

Krytycy twierdzili, że system był głównym powodem, dla którego cena akcji Persimmon wzrosła tak szybko, i że kierownictwo firmy niesłusznie skorzystało z subwencji rządowej.

Vince Cable, lider Liberalnych Demokratów, powiedział, że premia była "nieprzyzwoita" i "przypominała najgorsze ekscesy korporacyjnej chciwości, która pomogła stworzyć kryzys finansowy, kiedy krótkoterminowość była silnie motywowana, a planowanie długoterminowe zignorowane".

Czy inwestorzy nie narzekali?

Początkowo w 2012 r. Program premii został zatwierdzony przez większość (85%) inwestorów.

Jednak kiedy skala nagród stała się jasna, akcjonariusze skarżyli się. Aberdeen Standard Investments, szósty pod względem wielkości udziałowiec w firmie Persimmon, nazwał pakiet nagród "rażąco wygórowanym".

Do końca zeszłego roku zarówno przewodniczący Persimmon, jak i przewodniczący komisji ds. Wynagrodzeń zrezygnowali po tym, jak uznali, że plan jest źle zaprojektowany i powinni objąć dodatkowy pułap.

Następnie w lutym pan Fairburn zgodził się obniżyć swoje zyski do 75 milionów funtów.

W firmie doroczne spotkanie w kwietniu, około 48,5% inwestorów głosowało przeciwko raportowi wynagrodzeń właściciela domu.

Tymczasowe krzesło firmy, Nigel Mill, przeprosiło i przyznało, że "wszystko mogło być lepiej zrobione … powinno być".

Powiedział także, że nikt nie mógł przewidzieć, że "wyniki działalności będą tak dobre w tak długim okresie czasu".