Szef Persimmon, aby wyjść po "roztargnieniu" nad płacą

Szef Persimmon, aby wyjść po "roztargnieniu" nad płacą


Odtwarzanie multimediów nie jest obsługiwane na Twoim urządzeniu

Podpis multimedialnyW ubiegłym miesiącu szef Persimmon odmówił odpowiedzi na pytania dotyczące jego wynagrodzenia

Szef Persimmon Jeff Fairburn ma odejść po jednym rzędzie ponad swoją nagrodę w wysokości 75 milionów funtów.

Persimmon powiedział, że odszedł "wzajemne porozumienie i na wniosek firmy".

Powiedział, że problem ma "negatywny wpływ" na reputację firmy i "zdolność Jeffa do kontynuowania swojej roli".

W zeszłym miesiącu pan Fairburn odszedł od wywiadu BBC, gdy zapytano go o jego wynagrodzenie.

"Wolałbym o tym nie rozmawiać", powiedział reporterowi BBC, gdy zapytano go w październiku o nagrodę pieniężną.

Czy dotrzyma swojej zapłaty?

Pan Fairburn zauważył, że jego pakiet płac zmniejszył się z 100 milionów funtów po publicznym oburzeniu.

Teraz będzie trzymał akcje warte 75 milionów funtów, gdy opuści pod koniec miesiąca.

Firma stwierdziła, że ​​nie jest w stanie odzyskać żadnej z akcji, zwanej długoterminową nagrodą motywacyjną (LTIP).

Dodał, że po wyjeździe 31 grudnia nie otrzyma dalszej zapłaty.

Dlaczego on idzie?

Roger Devlin, prezes Persimmon, powiedział: "Biorąc pod uwagę ciągłe rozproszenie uwagi na temat skali jego wynagrodzenia wynikającego z LTIP 2012, Zarząd uważa, że ​​teraz konieczna jest zmiana przywództwa".

Zwrócił jednak uwagę, że wartość firmy giełdowej podwoiła się od czasu przejęcia przez pana Fairburna w 2013 r. Do 7,5 mld funtów.

Pan Devlin, który został mianowany na przewodniczącego w czerwcu, powiedział również, że pod jego kadencją spółka przekazała akcjonariuszom ponad 2,2 mld funtów.

Analiza: obrażenia reputacyjne

Autor: Dominic O'Connell Dzisiaj prezenter biznesowy programu

Twój szef oferuje ci ofertę płacową, która tylko zobaczysz, że dobrze sobie radzisz, jeśli firma ma się dobrze.

Wszyscy dyrektorzy zgadzają się, a akcjonariusze niemal jednogłośnie popierają te działania. Firma ma się dobrze – znacznie lepiej niż się spodziewano – i obiecana bonanza przybywa.

Brawo! A raczej, o nie, jeśli masz na imię Jeff Fairburn.

Nie było problemu ze sposobem, w jaki prowadził firmę, była to po prostu szkoda reputacji spowodowana przez nagrodę w wysokości 75 milionów funtów.

Obawy społeczeństwa budziło poczucie, że niektórym sukcesom Persimmon towarzyszyła pomoc publiczna – program Pomoc w zakupie pomógł w zasileniu rynku mieszkaniowego, a Persimmon jest jednym z beneficjentów.

Istnieje również szerszy problem – który zaczyna pojawiać się wśród komentatorów ekonomicznych – że wielcy budowniczowie domów robią po prostu zbyt dobrze, a ich ogromne zyski dla akcjonariuszy w ostatnich latach wynikają nie z dobrego zarządzania, ale z eksploatacji tego, co stało się oligopol.

Co powiedział pan Fairburn?

Pan Fairburn uprzednio powiedział, że da "znaczną część" premii na cele charytatywne, próbując rozbroić rząd. Jednak nigdy nie ujawnił, ile zostanie przekazane.

Jak poinformował jego odejście, pan Fairburn powiedział: "Miałem nadzieję, że ujawnienie moich planów stworzenia funduszu charytatywnego i zrzeczenie się części nagrody umożliwi firmie postawienie za sobą LTIP 2012".

"Tak się jednak nie stało i dlatego teraz, w najlepszym interesie Persimmon, powinienem ustąpić, życzę firmie wszystkiego najlepszego na przyszłość".

Dlaczego premia była tak duża?

Premia została oparta na przyznaniu udziałów, których wartość gwałtownie wzrosła, gdy niskie stopy procentowe i plan zakupu domu rządowego przyczyniły się do wzrostu wyników Persimmon.

Po ustanowieniu LTIP w 2012 r. Akcje obracały się po 4 GBP, ale w momencie, gdy premie zostały rozdane w ubiegłym roku, akcje obracały się po 24 GBP.

Ponieważ nie było ograniczenia w przyznawaniu akcji, oznaczało to, że nie ma limitu na wypłatę.

Czy ktoś jeszcze został?

Przewodniczący Roger Devlin zastąpił Nicholasa Wrigleya, którego rezygnację ogłoszono w grudniu.

Jonathan Davie, dyrektor niewykonawczy, który był przewodniczącym komitetu ds. Wynagrodzeń, odszedł w tym samym czasie.

Firma oświadczyła, że ​​zrezygnowała, ponieważ zdali sobie sprawę, że system premiowy powinien mieć limit.

Firma podjęła dalsze kroki, aby zlikwidować szereg przed kwietniowym walnym zgromadzeniem, ogłaszając, że wypłata premii Mr Fairburn zostanie zmniejszona o 25 milionów funtów, zmniejszając liczbę akcji, do których był uprawniony.

Na WZA 48,5% głosów inwestorów oddano na raport wynagrodzeń.

Kto przejmuje kontrolę?

David Jenkinson, obecnie dyrektor zarządzający, zostanie mianowany tymczasowym dyrektorem naczelnym od 31 grudnia.

Został również uwięziony w szeregach wypłat, podobnie jak wraz z panem Fairburnem i dyrektorem finansowym Mike'iem Killoranem, który miał udział w wypłacie w wysokości 200 milionów funtów.

Nagrody przyznane przez Jenkinson zostały obniżone o 2,5 mln GBP do 40 mln GBP przed WZA.

Firma twierdzi, że pensja Jenkinsona nie zmieni się, gdy był tymczasowym dyrektorem naczelnym.

Trwa poszukiwanie stałego następcy, powiedziała firma.



Source link