Strajk UCL: outsourcingowi pracownicy protestują przeciwko „zastraszaniu i dyskryminacji”

Strajk UCL: outsourcingowi pracownicy protestują przeciwko „zastraszaniu i dyskryminacji”



Setki sprzątaczy, tragarzy i ochroniarzy na jednym z największych uniwersytetów w Wielkiej Brytanii mają rozpocząć strajk w celu obalenia „systemu zastraszania i dyskryminacji” wobec pracowników zewnętrznych.

Personel University College London zatrudniony przez firmy outsourcingowe Axis i Sodexo w zdecydowanej większości głosował za akcją strajkową, która odbędzie się 19 listopada. W głosowaniu opowiedziało się w pełni 98 procent sprzątaczy i 98,8 procent ochroniarzy, którzy wzięli udział w głosowaniu.

Pracownicy zewnętrzni, z których większość to migranci lub mniejszości etniczne, otrzymują gorsze wynagrodzenie chorobowe, emeryturę, urlop i urlop rodzicielski niż współpracownicy wewnętrzni.

Nie są one wcale wypłacane przez pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego, po których przysługuje im tylko 94,25 £ tygodniowo. Natomiast pracownicy wewnętrzni otrzymują pełne wynagrodzenie do 26 tygodni, w zależności od tego, jak długo pracowali na uniwersytecie.

Pracownicy zewnętrzni mają prawo do zaledwie 28 dni urlopu, w tym dni ustawowo wolnych od pracy; najniższa kwota dozwolona przez prawo brytyjskie. Bezpośredni pracownicy otrzymują w sumie 41 dni.

Maritza Castillo Calle, była sprzątaczka UCL i obecna przewodnicząca Oddziału Związku Pracowników Niezależnych Wielkiej Brytanii (IWGB) powiedziała: „Od dziesięcioleci UCL traktuje większość swoich pracowników migrujących i outsourcingowych BAME jak obywateli drugiej kategorii, skazując ich na system zastraszania i dyskryminacji.

„Głosując w zdecydowanej większości za akcją strajkową, pracownicy zewnętrzni UCL wysłali uniwersytetowi jasny przekaz.

„Nie będą już oznaczać półśrodków i niekończących się opóźnień. Chcą równości i sprawiedliwości i chcą tego teraz. ”

Uniwersytet twierdzi, że planuje wprowadzić równe wynagrodzenie za urlop dla pracowników outsourcingowych 1 grudnia i osiągnie równość w stosunku do innych świadczeń pracowniczych, w tym wynagrodzenia, nadgodzin, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i ojcowskiego oraz wynagrodzenia opiekuna „jak najszybciej”.

Zobowiązał się do realizacji celu z sierpnia 2021 r., Ale IWGB twierdzi, że nie złożono żadnych gwarancji, jedynie „niejasne oświadczenia”.

Związek prowadzi kampanię na rzecz zakończenia umów o zerowym wymiarze godzin na Uniwersytecie Londyńskim, które obejmują UCL i wiele innych instytucji szkolnictwa wyższego.

Do tej pory wygrał serię zwycięstw przeciwko uniwersytetowi i firmom outsourcingowym.

W marcu Sodexo próbował wprowadzić biometryczny system zarządzania czasem, który wymagałby od osób czyszczących zeskanowania odcisków palców podczas logowania i pracy.

Po protestach IWGB i jej członków Sodexo odwołało wdrożenie systemu, powiedział IWGB.

Sodexo nie odpowiedział od razu na prośbę o komentarz.

W e-mailu otrzymanym przez IWGB pracownik Axis powiedział w tym tygodniu, że UCL rozmawia ze związkiem Unite w celu omówienia ulepszeń warunków zatrudnienia. Jednak uniwersytet nie poinformował jeszcze Axis, jakie zmiany są omawiane.

IWGB uruchomił w środę apel o zebranie pieniędzy na wsparcie strajku.

.



Source link