Rząd Wielkiej Brytanii planuje prawo wymagające od pracodawców pełnego przekazania wszystkich wskazówek personelowi

Rząd Wielkiej Brytanii planuje prawo wymagające od pracodawców pełnego przekazania wszystkich wskazówek personelowi



Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił, że podejmie kroki, aby wymagać od pracodawców pełnego przekazania wszystkich wskazówek pracownikom – z korzyścią dla ponad miliona osób, z których wiele jest nisko opłacanych.

Rząd poinformował w poniedziałek, że nowy obowiązek prawny zostanie utworzony w drodze ustawy. W przypadkach, w których szefowie rozdają napiwki pracownikom, ustawa będzie wymagać od nich „uczciwej i przejrzystej”. Ustawowy kodeks postępowania określi zasady takiego sprawiedliwego i przejrzystego przydziału.

W niektórych sektorach napiwki, napiwki i opłaty za usługi stanowią znaczną część dochodów pracowników. Ale ministrowie odkryli, że mniejszość pracodawców zachowuje wskazówki swoich pracowników. Dowody w 2016 r. Wykazały, że około dwie trzecie pracodawców w sektorze hotelarsko-gastronomicznym dokonywało potrąceń z porad personelu, w niektórych przypadkach nawet o 10 procent.

Rząd stwierdził, że nieuczciwe praktyki dawania napiwków mogą być bardziej zakorzenione, ponieważ konsumenci coraz częściej płacą napiwki kartą niż gotówką bezpośrednio pracownikom, zgodnie z szacunkami.

W przypadku głosowania i uchwalenia projekt ustawy będzie miał zastosowanie do Anglii, Walii i Szkocji. Partia Pracy i związki zawodowe popierają ustawodawstwo.

Ogłoszenie jest długo oczekiwanym wynikiem dochodzenia rządu w tej sprawie w latach 2015–2016, które nastąpiło później Niezależny„s Uczciwe wskazówki, Kampania Fair Pay. Okazało się, że wiele dużych sieci restauracji pobierało wskazówki od pracowników i wykorzystywało je do podwyższenia wynagrodzeń pracowników, którzy otrzymywali wynagrodzenie niższe niż wynagrodzenie minimalne.

Niektóre firmy, w tym załamana włoska sieć Jamiego Olivera, również obciążyły kelnerów część rachunków zapłaconych przez ich klientów, która jest następnie rozdzielana między innych pracowników.

Konsultacje publiczne przeprowadzone w 2016 r. Wykazały, że ponad dwie trzecie osób uważa, że ​​napiwki należą do personelu i nie należy angażować pracodawców.

.



Source link