Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: potrzebne są dalsze działania, aby je zamknąć

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: potrzebne są dalsze działania, aby je zamknąć



Zgłaszanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest znikomym rzadkim elementem polityki postępowej ze strony obecnego rządu.

Odnoszący sukcesy? To się okaże. Dziś rano BBC ujawniło wyniki analizy, która wykazała, że ​​mniej niż połowa największych brytyjskich pracodawców udało się go zawęzić.

Liczby są surowe. Ogólna mediana luki ujawniona w ostatnim ćwiczeniu wynosi 9,6 procent, niewiele różni się od ubiegłorocznego poziomu 9,7 procent.

Około 48 procent pracodawców zauważyło, że spadło, ale poszło w drugą stronę z 45 procentami, a reszta nie zgłosiła żadnych zmian.

Oczywiście to już wczesne dni i rozwiązanie tego problemu zawsze będzie średnio- i długoterminowym projektem. Wymaga to zwiększenia liczby kobiet w lepszych i lepiej płatnych rolach. To proces, który nie odbywa się z dnia na dzień. Wymaga od firm zobowiązania się do przeglądu i zmiany procesów rekrutacji, praktyk pracy, kultury miejsca pracy. Reforma może być powolna, szczególnie w dużych i biurokratycznych organizacjach, w których polityka uzgodniona na szczycie wymaga czasu, aby ją przeniknąć.

Ale można mieć nadzieję, że przynajmniej dostrzeże się wskazówkę ruchu we właściwym kierunku, a to naprawdę nie jest. Wolny postęp? Liczby cioci pokazują prawie żaden postęp. Nic dziwnego, biorąc pod uwagę, że znaczna liczba firm musi jeszcze zobowiązać się do ich realizacji.

Niepokój przeczytałem tutaj, co się stało z raportowaniem płac wykonawczych. Były nadzieje, że wymóg oczyszczenia firm pomoże ograniczyć ekscesy. Nie. Zabieranie do domu szefów nadal rosło w znacznie szybszym tempie niż ich pracowników, pomimo braku jakichkolwiek dowodów na to, że doprowadziło to do jakiejkolwiek znaczącej poprawy wyników gospodarczych lub korporacyjnych.

„Musimy nadążyć za rynkiem” „talent to rzadkość” „międzynarodowy rynek dla prezesów”. W tym celu można przeczytać „ciężko znaleźć wysokiej jakości kandydatki” „staramy się, ale…” „kobiety mają wolne, aby mieć rodziny, więc to nie jest nasza wina” i tak dalej.

Istnieje realne ryzyko, że raportowanie różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn stanie się kolejnym ćwiczeniem, w którym firmy ukrywają się przed podobnie ponurymi wynikami swoich rówieśników i polegają na rozmowie jako substytut działania.

Aby można było udowodnić, że jest to udany proces tworzenia polityki, jak również progresywny, może być wymagane więcej.

Sugestia sekretarza generalnego TUC, Frances O’Grady, że firmy są prawnie zobowiązane do wyjaśnienia, w jaki sposób zamierzają zająć się tą kwestią, a także składania sprawozdań, byłaby dobrym miejscem do rozpoczęcia.

.



Source link