Pracownicy socjalni stają w obliczu "niesprawiedliwych warunków"

Pracownicy socjalni stają w obliczu "niesprawiedliwych warunków"

[ad_1]

Kobieta pomaga starszej osobyPrawa autorskie do zdjęć
Getty Images

Tytuł Zdjęcia

Pracownicy opieki społecznej oferują istotną usługę, ale badania sugerują, że ich warunki pracy są często słabe

Pracownicy opieki społecznej w Szkocji często spotykają się z "nadmiernymi" zmianami i nieuczciwymi warunkami, stwierdziło dochodzenie.

Konwencja Fair Work mówi, że pracownicy często pracowali poza zakontraktowanymi godzinami i nie otrzymywali wynagrodzenia za nadgodziny.

Konwencja, która zaleca szkocki rząd, wezwała organ nadzorczy do monitorowania warunków pracy i opracowania umowy o "uczciwej pracy".

Scottish Care, która reprezentuje opiekunów, twierdzi, że zbyt wiele instytucji kupowało usługi "taniej".

Szkocki rząd oświadczył, że zgadza się, że poprawa uczciwej pracy była kluczowa dla przyszłej siły roboczej opieki społecznej i publikowała plan działania.

Najbardziej wrażliwe

18-miesięczne badanie zostało przeprowadzone przez dyrektora generalnego Alzheimera w Szkocji Henry'ego Simmonsa i Lilian Macer z Unison.

Stwierdzono, że ponad 200 000 osób pracowało w sektorze opieki społecznej w Szkocji – 7,7% siły roboczej – z czego około 82% to kobiety.

Jednak, jak wynika z badania, często były to kontrakty na godziny zero i oczekuje się, że będą pracować zbyt długo.

W raporcie stwierdzono, że pracodawcy skarżyli się, że trudno jest zaoferować lepsze warunki zatrudnienia z powodu problemów z finansowaniem lub uruchomieniem.

Prawa autorskie do zdjęć
Thinkstock

Współprzewodniczący Konwencji Fair Work, prof. Patricia Findlay z Uniwersytetu Strathclyde, powiedział, że zapewnienie uczciwej pracy pracownikom opieki społecznej ma kluczowe znaczenie dla zagwarantowania, że ​​niektóre z najbardziej narażonych w społeczeństwie osób otrzymają opiekę o wysokiej jakości.

Dodała: "Chodzi o to, aby nie było to obecnie realizowane, głównie ze względu na problemy spowodowane obecnym finansowaniem i systemami uruchamiania, a także brak skutecznego głosu pracowników.

"Ustalenia podkreślają pilną potrzebę współpracy między decydentami, komisarzami i liderami sektora opieki społecznej w celu ustanowienia minimalnych standardów uczciwej pracy dla pracowników opieki społecznej oraz zapewnienia możliwości stałego dialogu i porozumienia w kwestiach dotyczących siły roboczej".

"Nieuczciwe" warunki rynkowe

Scottish Care, która reprezentuje wielu niezależnych dostawców usług opieki zdrowotnej w Szkocji, twierdzi, że raport słusznie sygnalizował problemy z procesem oddania do użytku.

Dyrektor krajowy Karen Hedge powiedziała: "Aby móc mieć uczciwe warunki pracy, trzeba mieć rzetelne zlecenie.

"W tej chwili mamy nieuczciwe warunki rynkowe, co oznacza, że ​​istnieje jeden jedyny nabywca, głównie władze lokalne, które obniżają ceny i z pewnością obniżają wartość opieki społecznej."

Powiedziała, że ​​niektórzy dostawcy muszą świadczyć usługi po kosztach, których nie mogli sobie pozwolić, aby uniknąć zakłóceń w życiu swoich klientów.

"Komisarze dążą do osiągnięcia wyników, a nie rezultatów i nadal mierzą sposób, w jaki dostarczamy opiekę społeczną na czas, co nigdy nie pozwala zmierzyć wpływu opieki" – dodała.

Powiedziała, że ​​rozwiązanie wymagałoby lepszego finansowania i zajęcia się takimi kwestiami, jak rozwój umiejętności, które zostały ściśnięte, gdy komisarze próbowali kupić opiekę społeczną "na tanie".

'Domyślna pozycja'

W oświadczeniu rząd szkocki oświadczył, że w środę opublikuje plan działań na rzecz uczciwego działania, aby bezpośrednio rozwiązać problemy rekrutacyjne w tym sektorze.

W oświadczeniu napisano: "Dążymy do poprawy usług socjalnych i jakości opieki, a my zgadzamy się z Konwencją o uczciwej pracy, że wspieranie uczciwej pracy pracowników opieki społecznej ma zasadnicze znaczenie dla zapewnienia siły roboczej na przyszłość – oraz dostarczania wysokiej jakości usług socjalnych. usługi opieki nad niektórymi z naszych najbardziej narażonych obywateli.

"Później w tym tygodniu publikujemy plan działań na rzecz uczciwej pracy, który opiera się na zasadach uczciwej pracy i ogłoszeniu przez ministra w zeszłym roku, że przyjmie nową pozycję domyślną, zwaną" Uczciwą pracą na pierwszym miejscu "."

Rząd zapowiedział zwiększenie inwestycji w opiekę społeczną o 700 milionów funtów w latach 2019-2020 i wprowadził w październiku 2016 r. Tak zwaną realną płacę za pracę dla dorosłych pracowników opieki, która według doniesień przyniosła korzyści 40 000 w tym sektorze.

[ad_2]

Source link