Płace U.S przegrały z nieopłacaną opieką rodzinną, osiągając 147 miliardów dolarów do 2050 roku

Płace U.S przegrały z nieopłacaną opieką rodzinną, osiągając 147 miliardów dolarów do 2050 roku


W miarę starzenia się populacji Stanów Zjednoczonych całkowity roczny koszt utraconych wynagrodzeń za nieodpłatną opiekę rodzinną jest na dobrej drodze do ponad dwukrotnie, osiągając 147 miliardów dolarów do 2050 r., Wynika z najnowszych badań.

Obecny koszt ekonomiczny nieodpłatnej opieki rodzinnej wynosi około 67 miliardów dolarów i obejmuje skrócenie czasu pracy i utratę zarobków Amerykanów w wieku od 20 do 64 lat, którzy biorą urlop z pracy, aby pomóc ukochanej osobie w radzeniu sobie z poważnymi problemami medycznymi. Jest to oparte na danych demograficznych ludności i danych o wynagrodzeniach z 2013 r.

Oczekuje się, że ten całkowity koszt ekonomiczny wzrośnie, ponieważ coraz więcej osób starszych będzie potrzebowało opieki, mniej członków rodziny jest dostępnych, aby zapewnić tę opiekę, a krewni, którzy wkraczają, aby pomóc, są coraz lepiej wykształconymi osobami z wyższymi płatnymi stanowiskami pracy, zgodnie z badaniami w dziedzinie zdrowia .

„Liczba potencjalnych opiekunów na każdego niepełnosprawnego starszego dorosłego spadnie w nadchodzących dziesięcioleciach” – powiedział Stipica Mudrazija, autorka badania i badaczka w Centrum Polityki Dochodów i Świadczeń w Urban Institute w Waszyngtonie, D.C.

„W konsekwencji mniej rodzin będzie mogło wybrać jako opiekuna osobę o stosunkowo niskim potencjale zarobkowym”, powiedziała Mudrazija e-mailem. „Coraz większa liczba rodzin będzie musiała polegać na opiekunach rodzinnych, którzy mogą zarabiać więcej na rynku pracy niż opiekunowie rodzinni mogą dziś zarobić”.

Szacuje się, że od 2013 r. Szacowany koszt wynagrodzenia opiekuna utraconego w związku z opieką nad rodziną wyniósł 5 251 USD rocznie, a liczba ta wzrośnie do 6 323 USD do 2050 r.

Tymczasem roczny koszt każdego odbiorcy opieki wzrośnie z 6 898 USD do 8 307 USD, zgodnie z obliczeniami.

Istnieje kilka ograniczeń tych szacunków. Największą z nich jest to, że obliczenia zakładają brak zmian w niezaspokojonych potrzebach opieki podczas badania i stałą preferencję do nieformalnej opieki, pisze Mudrazija.

Obliczenia zakładają również, że względne ceny nieodpłatnej opieki rodzinnej i płatnej opieki pozostałyby dość stałe.

Inną wadą jest to, że obliczenia nie uwzględniają złożoności opieki świadczonej przez nieopłacanych opiekunów rodzinnych, co może mieć wpływ na to, ile godzin ludzie tęsknią za pracą, powiedziała Barbara Given, naukowiec z College of Nursing na Michigan State University w East Lansing.

„Ponieważ szpitale wykonują coraz więcej zabiegów i opieki ambulatoryjnej, opieka nad osobami starszymi i opieka nad nimi są wykonywane przez członków rodziny, a nie przez formalny system opieki”, powiedział Given, który nie był zaangażowany w badanie. „Pobyty w szpitalach są krótsze i krótsze, a główne zabiegi chirurgiczne są wykonywane ambulatoryjnie, dlatego członkowie rodziny wykonują opiekę pooperacyjną”.

Jedna z największych pułapek finansowych, w które wpadają rodziny, jeśli chodzi o nieodpłatną opiekę, nie rozumie, że Medicare nie płaci za opiekę długoterminową w domu lub w placówkach opiekuńczo-opiekuńczych, powiedział Carol Levine, były dyrektor rodzin i Projekt opieki zdrowotnej dla United Hospital Fund w Nowym Jorku.

Ludzie powinni rozpocząć regularny plan oszczędności, który może być funduszem awaryjnym, z którego można skorzystać, gdy nagle lub niespodziewanie zajdzie potrzeba opieki w domu, powiedział Levine. Ludzie powinni również badać opcje nieodpłatnego urlopu rodzinnego, jeśli pozwoli im to na tymczasową elastyczność, aby pomóc w opiece nad ukochaną osobą bez całkowitego opuszczenia siły roboczej.

„Nie odchodź z pracy, jeśli przyjmiesz rolę opiekuna – przynajmniej na początku”, powiedział Levine, który nie był zaangażowany w badanie.

„Poza dochodami, praca zapewnia cel w życiu, kolegialność i korzyści wykraczające poza pakiet firmowy”, powiedział Levine. „Kiedy już opuścisz siłę roboczą, ciężko będzie wrócić na ten sam poziom i przy tym samym dochodzie”.

ŹRÓDŁO: bit.ly/2Yhr80d Health Affairs, online 3 czerwca 2019 roku.

.



Source link