Partia Pracy zapobiegnie większej liczbie skandali korporacyjnych, zmuszając firmy do skoncentrowania się na perspektywie długoterminowej

S.hortermizm i skandale prześladują brytyjską gospodarkę od dziesięcioleci. Te wybory parlamentarne są okazją dla partii politycznych do poradzenia sobie z tymi problemami, ale wydaje się, że tylko jedna duża partia zaproponowała skuteczne polityki w tym zakresie.

Złe samopoczucie

Akcjonariusze mają krótkoterminowe zainteresowanie spółkami i oczekują szybkich zwrotów. Brytyjskie firmy wypłacają od 55 do 60 procent swoich zarobki z dywidend, najwyższy spośród rozwiniętych gospodarek. Wielka Brytania inwestuje około 17 procent produkcji krajowej bruttot (PKB) w aktywach produkcyjnych, znacznie mniej niż w innych krajach UE, i pozostaje w tyle w dolnej części ligi inwestycyjnej. Wpływa tylko 1,7 procent PKB badania i rozwój, znacznie mniej niż w innych dużych gospodarkach UE. Nieuchronnie wzrost wydajności utknął w martwym punkcie.

Inną ważną cechą brytyjskiej gospodarki są powtarzające się skandale. Ostatnia lista głośnych skandali korporacyjnych obejmuje BHS, Carillion, Thomas Cook, Patisserie Valerie, LF Woodford Equity Income Fund, London Capital and Finance. Tysiące ludzi straciło pracę, oszczędności, inwestycje i uprawnienia emerytalne. Sektor finansowy był seryjnym przestępcą i rutynowo bierze udział w nieuczciwej sprzedaży i innych skandalach.

Carillion upadł w styczniu 2018 r., a jego skontrolowane konta obejmowały bezwartościowe umowy i zawyżone zyski. Pożyczał pieniądze na dywidendy. Dyrektorzy nadal zbierali mega-płatne pakiety bez żadnego wyzwania od nikogo. Dwa lata później raporty regulacyjne dotyczące rachunkowości / audytu i postępowania dyrektora jeszcze się nie pojawią.

Brytyjski aparat regulacyjny jest uciążliwy i nieskuteczny. Tam są ponad 700 nakładające się i nieskoordynowane organy regulacyjne. Co najmniej 41 dotyczy sektora finansowego, a niewiele zrobiono, aby rozwiązać długofalową sagę oszustw w HBOS i Royal Bank of Scotland (RBS).

Istnieje dwadzieścia pięć organów regulacyjnych zajmujących się praniem pieniędzy, a Wielka Brytania jest obecnie światowym celem brudnych pieniędzy. Dwadzieścia dwa z nich, głównie stowarzyszenia handlowe, są poza zakresem prawa do wolności informacji. Pięć organów regulacyjnych zajmuje się księgowością / audytem, ​​a błędy w audycie nadal pojawiają się w nagłówkach. Nawet wtedy nie ma centralnego organu egzekwującego prawo spółek i nikt nie koncentruje się na wygórowanych, często niezasłużonych, wynagrodzeniach dla kadry kierowniczej.

Manifesty imprezowe

Należy zreformować ład korporacyjny w Wielkiej Brytanii, aby firmy mogły skoncentrować się na swoim długoterminowym sukcesie. Aparat regulacyjny należy usprawnić, aby był wydajny, skuteczny i stanowił bastion w celu ochrony ludzi przed nadużyciami.

Pomimo obaw publicznych, Konserwatywny manifest nie zawiera praktycznie żadnych propozycji postępowania w przypadku krótkoterminowości, ładu korporacyjnego, wynagrodzenia dla kadry kierowniczej lub uchybień regulacyjnych. Konserwatyści wydają się zadowoleni ze status quo, które nie mogą ani promować zaufania do przedsiębiorstw, ani chronić ludzi przed nadużyciami.

W ostrym kontraście, Manifest pracy oferuje wizję gospodarki, w której interesariusze współpracują w celu zapewnienia długoterminowego sukcesu firm w celu wzbogacenia wszystkich, a organy regulacyjne są wydajne i rozliczalne.

Wyobraź sobie, że BHS lub Carillion mieli pracowników wybranych dyrektorów. Zakwestionowaliby wąski nacisk na krótkoterminowe zyski akcjonariuszy, podkreślając potrzebę długoterminowych inwestycji, miejsc pracy, bezpieczeństwa systemów emerytalnych i zrównoważonego modelu biznesowego.

Reprezentacja pracowników w zarządach dużych firm jest powszechna w głównych krajach europejskich i zapewniła stabilność i koncentruje się na długoterminowym sukcesie z korzyścią dla wszystkich zainteresowanych stron.

Partia Pracy chce naśladować sprawdzone praktyki współpracy i wymagałaby zarezerwowania jednej trzeciej miejsc w zarządach dla wybranych dyrektorów pracowników. Firmy będą mogły wybierać między jednolitymi deskami a dwupoziomową strukturą płyt, powszechną w Niemczech i poza nią. W przejściu na gospodarkę interesariuszy, Partia Pracy wymagałaby zmian w obowiązkach dyrektorów i obiecała szerokie konsultacje.

Mali akcjonariusze narzekają, że są przeważani przez spekulantów, którzy nurkują, by interweniować w wrogie przejęcia i inne decyzje, a następnie szybko się wycofują. We wzmacnianiu prawa akcjonariuszy długoterminowych, Labor wymienia praktykę we Francji, gdzie osoby posiadające akcje przez dwa lata lub dłużej korzystają z podwójnego prawa głosu.

W przypadku wynagrodzenia dla kadry kierowniczej Labor wymagałoby większej przejrzystości ustaleń dotyczących wynagrodzeń dla kadry kierowniczej. Komisje ds. Wynagrodzeń miałyby przedstawicieli pracowników i innych zainteresowanych stron. Wynagrodzenie dyrektora byłoby „przedmiotem wiążący głos roczny przez interesariuszy, w tym akcjonariuszy, pracowników i konsumentów ”. Partia robocza konsultuje się szeroko w tej sprawie.

Firmy musiałyby ujawnić stosunek całkowitego wynagrodzenia dyrektora generalnego do mediany wynagrodzeń pracowników. Aby sprawdzić hodowlę tłuszczu, Labor pobierałby opłaty nadmierna opłata od przedsiębiorstw: „2,5 procent dochodu wypłaconego powyżej 300 000 £; 5% dla dochodów wypłaconych powyżej 500 000 £; oraz 7,5% dla dochodów wypłaconych powyżej 1 mln GBP ”. Ta koncepcja jest podobna do najnowszej ustawy zaproponowanej w USA przez Senator Bernie Sanders a także przez Senatorowie republikańscy.

Częstotliwość skandali w branży finansowej zwraca uwagę na niedociągnięcia kulturowe i regulacyjne. Zabezpieczony Anthony Stansfeld, komisarz policji i przestępczości w Thames Valley wyroki skazujące sześciu osób, w tym dwóch byłych bankierów HBOS, za oszustwa.

Następnie przeszedł z filaru na stanowisko i stwierdził: „Jestem przekonany tuszowanie idzie w górę do poziomu gabinetu. I na szczyt miasta ”.

Na tym tle Partia Pracy obiecała „a dwunastomiesięczne niezależne zapytanie do brytyjskiego sektora finansowego ”. Jest to bardzo podobne do ostatniego Królewska Komisja dochodzenie w Australii, które zebrało dowody od interesariuszy i dyrektorów korporacyjnych w celu ujawnienia praktyk antyspołecznych i utorowało drogę dla reform.

Poród by usprawnić strukturę regulacyjną i drastycznie zmniejszyć liczbę regulatorów. W przeciwieństwie do obecnych ustaleń aparat regulacyjny byłby niezależny od ministerstw i podlegałby bezpośrednio komisjom parlamentarnym. Wszystko podlegałoby prawu do wolności informacji. Zamiast mnóstwa nieskoordynowanych organów nadzoru, Partia Pracy proponuje: Komisja Biznesowa i szereg podkomisji pod nim.

Na przykład Komisja Finansowa zajmująca się wszystkimi aspektami branży finansowej; oraz Komisja Spółek zajmująca się wszystkimi aspektami prawa spółek, w tym ładem korporacyjnym, rachunkowością, audytem i niewypłacalnością.

Rada Nadzorcza składająca się z interesariuszy sprawowałaby nadzór nad osobami zarządzającymi odpowiedzialnymi za działania Komisji, zapewniając rozwiązywanie obaw ludzi. Strukturom towarzyszyłaby niezależna jednostka egzekucyjna i rzecznik do rozstrzygania sporów.

Ogólnie rzecz biorąc, konserwatyści są zobowiązani do robienia niewiele, podczas gdy Partia Pracy oferuje wizję ładu korporacyjnego i regulacji, która jest integracyjna, koncentruje się na długoterminowym sukcesie firm i zapewnia architekturę regulacyjną, która eliminuje marnotrawstwo i chroni ludzi przed nadużyciami.

Prem Sikka jest profesorem rachunkowości i finansów na University of Sheffield