Najlepsi szefowie FTSE 100 zarobią do końca dzisiejszego rocznego wynagrodzenia ponad przeciętnego pracownika

Najlepsi szefowie FTSE 100 zarobią do końca dzisiejszego rocznego wynagrodzenia ponad przeciętnego pracownika

[ad_1]

Nowe badania wykazały, że szefowie wiodących brytyjskich firm otrzymają więcej niż przeciętne roczne wynagrodzenie pracownika do godziny 17:00 w poniedziałek 6 stycznia.

Badanie opracowane przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) i Centrum High Pay pokazuje, że FTSE 100 szefowie zabiorą do domu ponad 29 559 funtów w ciągu pierwszych trzech dni roboczych 2020 roku.

Ujawniono również, że średni dyrektor generalny FTSE 100 otrzymał w 2018 r. 3,46 mln GBP, co odpowiada 901,30 GBP za godzinę. Dla porównania, typowy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin zarabiał 14,37 £ za godzinę.


Sekretarz biznesu Andrea Leadsom powiedział, że różnica w wynagrodzeniach była „niepokojąca”, podczas gdy Luke Hildyard, dyrektor High Pay Centre, opisał Wielką Brytanię jako „jeden z najbardziej nierównych krajów w Europie”.

W raporcie zasugerowano, że wysokie wynagrodzenie będzie kluczową kwestią w 2020 r., Ponieważ jest to pierwszy rok, w którym firmy notowane na giełdzie, zatrudniające ponad 250 pracowników w Wielkiej Brytanii, muszą ujawnić stosunek między wynagrodzeniem dyrektora generalnego a wynagrodzeniem ich przeciętnego pracownika oraz uzasadnić przyczyny takich rozbieżności .

CIPD i High Pay Center wezwały firmy, aby nie traktowały nowych wymogów sprawozdawczych jako „pola wyboru” i wykorzystały je jako okazję do pełnego wyjaśnienia poziomu wynagrodzeń dyrektora generalnego.

Peter Cheese, dyrektor generalny CIPD, powiedział: „To pierwszy rok, w którym firmy naprawdę są rozliczane z wynagrodzenia kadry kierowniczej. Raportowanie wskaźnika wynagrodzeń słusznie zwiększy kontrolę praktyk dotyczących wynagrodzeń i nagród, ale zgłaszanie liczb to dopiero początek.

„Potrzebujemy firm, aby podniosły i uzasadniły bardzo wysokie poziomy wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, szczególnie w odniesieniu do sposobu wynagradzania reszty siły roboczej”.

Pani Leadsom powiedziała, że ​​liczby te będą „zadziwiające dla większości” brytyjskiej populacji pracującej, ale zasugerowała zmiany zasad dotyczących raportowania wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, które pomogłyby „zwiększyć przejrzystość”.

„Liczby są lepsze niż były – spadek o jedną czwartą od 2012 r. I średnio o 13 procent od zeszłego roku – ale sytuacja jest nadal niepokojąca, szczególnie w przypadkach, gdy kadra kierownicza została nagrodzona pomimo upadku swoich pracowników i klientów” – powiedziała. .

„Nasze wiodące na świecie ustawodawstwo rzuca światło na nadmierne wynagrodzenie i zmusza firmy do ujawnienia i wyjaśnienia wynagrodzenia swoich dyrektorów generalnych, wprowadzając w tym roku nowe reformy mające na celu zwiększenie przejrzystości w zakresie wypełniania obowiązków przez dyrektorów i planów na przyszłość, aby firmy nie mogły uniknąć wymaganych raportowanie o wynagrodzeniach dyrektorów ”.

Tim Roache, sekretarz generalny GMB związek zawodowy nazwał wyniki „źródłem hańby narodowej”.

Ale dyrektor generalny w Instytut Spraw GospodarczychMark Littlewood zakwestionował brytyjską „obsesję na punkcie wysokich zarobków” i argumentował, że „porównanie wynagrodzeń dyrektora generalnego ze średnią pensją wywołuje wrogość publiczną”.

Dodał: „W dzisiejszej zglobalizowanej gospodarce rola dyrektora naczelnego stała się znacznie ważniejsza; sukcesy, porażki i nagłe odejścia prezesów mogą zwiększyć lub zmniejszyć wartość firmy o miliardy funtów – co może również skutkować zyskiem lub utratą tysięcy miejsc pracy.

„Kontynuując naszą obsesję na punkcie wysokich wynagrodzeń, odrzucamy osiągnięcia odnoszących sukcesy dyrektorów generalnych, z których korzystają zarówno pracownicy, jak i klienci; i odwracamy uwagę od rozwiązania krytycznego problemu niskich płac i kosztów życia w kryzysie ”.

Dodatkowe raportowanie przez PA

.

[ad_2]

Source link