Microsoft Japan widzi wzrost wydajności o 40 procent po wprowadzeniu czterodniowego tygodnia

ZA Microsoft Japan próby poprawienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym wykazały wzrost wydajności o 40 procent, gdy pracownik otrzymał czterodniowy tydzień pracy.

Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mogli wziąć w sierpniu pięć kolejnych piątków z odpłatą w ramach projektu badawczego.

Spotkania skrócono również do maksymalnie 30 minut, a zdalne konferencje online zachęcano do spotkań osobistych w celu skrócenia czasu podróży.

Oprócz wzrostu produktywności Microsoft Japan był w stanie zaoszczędzić pieniądze na procesie, zmniejszając zużycie energii elektrycznej o 23 procent i zmniejszając papier drukowany o 59 procent w porównaniu do sierpnia 2018 r.

Wyniki pokazały, że 92 procent pracowników było zadowolonych z czterodniowego tygodnia, a na zimę planowana jest podobna próba, która zachęci pracowników do „większej elastyczności” w zakresie godzin pracy.

Firma poinformowała jednak, że niektórzy pracownicy obawiali się, że czterodniowy tydzień będzie niekorzystny dla klientów, jeśli zostanie szeroko wdrożony.

Ustalenia z próby są ważne w Japonia ponieważ kraj ostatnio próbował ograniczyć swoją kulturę długich godzin pracy.

W języku japońskim jest nawet słowo o śmierci spowodowanej przepracowaniem – „Karoshi”.

Premier kraju, Shinzo Abe, wprowadził ustawę na początku tego roku, aby ograniczyć legalną pracę w nadgodzinach do 45 godzin miesięcznie i 360 godzin rocznie.

Według YouGov i Wielkiej Brytanii 63% dorosłych utrzymuje czterodniowy tydzień Partia Pracy zobowiązał się do zmniejszenia średniego pełnego tygodnia pracy do 32 godzin bez utraty wynagrodzenia w ciągu następnej dekady.

„Gdy społeczeństwo się wzbogacało, mogliśmy spędzać mniej godzin w pracy. Ale w ostatnich dziesięcioleciach postęp utknął w martwym punkcie ” John McDonnell– powiedział kanclerz cieni we wrześniu.

„Ludzie w naszym kraju pracują obecnie najdłużej w pełnym wymiarze godzin w Europie poza Grecją i Austrią.

„A od lat osiemdziesiątych zerwano związek między wzrostem wydajności połączonym z wydłużaniem wolnego czasu.”

W 2018 r Nowa Zelandia firma, która przetestowała czterodniowy tydzień bez utraty wynagrodzenia, wykazała, że ​​pracownicy mieli niższy poziom stresu, wyższy poziom zadowolenia z pracy i byli o 20 procent bardziej wydajni.

Firma, Perpetual Guardian, powiedziała, że ​​na stałe wprowadzi krótszy tydzień pracy.