Lidl mówi, że pracownicy dostaną Living Wage, ale to nie jest pracodawca na utrzymanie. Dlatego

Lidl mówi, że pracownicy dostaną Living Wage, ale to nie jest pracodawca na utrzymanie. Dlatego



Gorąco na piętach ogłoszenia nowego Żywe wynagrodzenie stopy procentowe fundacji Living Wage, supermarket Lidl, jak to zwykle bywa, szybko dowiodły, jak podniosą w ten sposób wynagrodzenie ponad 17 000 pracowników Lidl.

W ciągu zaledwie czterech lat podnieśliśmy płace nawet o 30 procent! Czyż nie jesteśmy wspaniali?

Tak powiedział komunikat prasowy sieci. OK, dodałem ostatnią część, ale dostaję mój dryf.

To naprawdę mile widziane wiadomości. Ale jest zastrzeżenie. W przeciwieństwie do, powiedzmy, kosmetyków do kosmetyków Lush, sprzedawców mebli Ikea, luksusowych towarów emporium Burberry i wielu mniejszych ubrań, Lidl nie należy do niestety bardzo ograniczonej liczby sprzedawców, którzy są akredytowanymi pracodawcami Living Wage.

Aby zabezpieczyć ten status, musisz zapewnić, że outsourcingowi pracownicy, którzy wykonują funkcje, które w młodszym wieku były wykonywane przez pracowników, cieszą się tymi samymi korzyściami.

Biorąc pod uwagę oszałamiającą liczbę funkcji, firmy zatrudniają inne firmy, aby sobie z nimi poradzić, to się liczy.

Nie można nazwać się żywym pracodawcą płacącym, jeśli wychodzisz i podpisujesz umowy z ludźmi, aby zapewnić środki czystości, lub pracowników tymczasowych, lub ochroniarzy, lub kolekcjonerów wózków, którzy płacą za płace ubóstwa.

Wyżej wspomniani detaliści udowodnili, że nadal można uzyskać niezły zysk będąc akredytowanym pracodawcą płacącym płace. Podobnie jak Aviva, Barclays, Nestle, Nationwide, KPMG, z których wszystkie (jak sądzę) angażują się w pewien poziom outsourcingu. Lidl nie powinien robić tego samego.

Wspieraj wolne dziennikarstwo i zasubskrybuj Independent Minds

Tess Lanning, dyrektor fundacji Living Wage Foundation, twierdzi, że kampania "polega na stawianiu czoła rosnącemu problemowi osób płacących mniej niż to, co jest konieczne, aby związać koniec z końcem". Ten problem jest wielki w Wielkiej Brytanii. Za duży.

Dodaje: "Aby to zrobić, prosimy prawdziwych pracodawców o płace, aby zagwarantowali, że wszyscy pracownicy, w tym ich podwykonawcy, będą zarabiać na życie. W wielu supermarketach oznacza to wycenę outsourcingowych środków czyszczących, ochroniarzy i kolektorów trolejbusowych jako integralnej części siły roboczej obok kasjerów i kierowników sklepów. "

Jako były kolekcjoner wózków, ale zanim ktokolwiek pomyślał o zleceniu tej funkcji, serdecznie popieram ten sentyment.

Fundacja mówi, że praca z Lidlem byłaby bardziej niż zadowolona, ​​aby mogła stać się pierwszym akredytowanym supermarketem na żywą płacy w Wielkiej Brytanii. Zachęcam firmę do skorzystania z okazji, aby tak uczynić, aby w przyszłym roku mogłem wydać oświadczenie, które w tym roku wyda nieakwalifikowane poparcie.

.



Source link