Klienci mogą głosować na wynagrodzenie dla kadry kierowniczej zgodnie z nowymi planami rozważanymi przez Partię Pracy

Klienci mogą głosować na wynagrodzenie dla kadry kierowniczej zgodnie z nowymi planami rozważanymi przez Partię Pracy



Klienci największych firm w Wielkiej Brytanii mogliby uzyskać głosowanie na temat wynagrodzenia najwyższych kierowników zgodnie z planami rozpatrywanymi przez Praca zlikwidować ekscesy w salach konferencyjnych.

Raport sporządzony na zlecenie sekretarza biznesu w tle, Rebecki Long-Bailey i kanclerza cieni John McDonnell zalecił, aby wynagrodzenie dyrektorów 7 000 dużych przedsiębiorstw podlegało corocznemu wiążącemu głosowaniu.

Mówi, że interesariusze w branży – w tym konsumenci i pracownicy, a także akcjonariusze – powinni mieć możliwość decydowania o swoich pakietach płacowych.

Partia stwierdziła, że ​​przyjrzy się dokładnie ustaleniom raportu opracowanego przez zespół kierowany przez Prema Sikka, profesora rachunkowości i finansów na Uniwersytecie w Sheffield.

McDonnell powiedział: "Skala premii i nieprzejrzysty sposób ich wypłacania powinny być źródłem wstydu dla osób zarządzających naszą gospodarką. Rząd nie wykazał zainteresowania problemem przyczyn nierówności w naszym społeczeństwie. Jesteśmy wdzięczni profesorowi Sikka i jego zespołowi za wyjaśnienie problemu. "

W innych zaleceniach w sprawozdaniu wzywa się do:

  • Umowy dotyczące wynagrodzeń dla kadry kierowniczej w dużych spółkach są publicznie dostępne;
  • Wynagrodzenie dla kadry kierowniczej wypłacane w gotówce jako nagrody w opcjach na akcje, akcje i świadczenia "zachęcaj do nadużyć"
  • Różnice płac pomiędzy pracownikami wyższego szczebla a pracownikami, analizowane według płci i pochodzenia etnicznego, które mają zostać opublikowane
  • Zmieniono prawo spółek, aby zapewnić zainteresowanym stronom prawo do zaproponowania limitu na pakiet wynagrodzeń i pakiet premiowy

Raport twierdzi, że niesprawiedliwy podział bogactwa generowanego przez "siłę i inteligencję pracowników" jest "kluczowym problemem społecznym" w Wielkiej Brytanii, pogłębiającym nierówności.

"Wyzwanie polega nie tylko na opracowaniu mechanizmów, które ograniczają niezasłużoną płacę wykonawczą w dużych firmach, ale także na stworzeniu mechanizmów, które umożliwią pracownikom uzyskanie sprawiedliwej części dochodu / majątku stworzonej z własnego mózgu, mięśni, potu, zaangażowania i energii", mówi .

"Klienci są podstawą wszystkich przedsiębiorstw, ale coraz częściej są słabo traktowani przez banki, gaz, wodę, energię elektryczną i inne firmy. Powinni być uprawnieni do karania kadry zarządzającej dostarczającej słabe towary / usługi, a także nagradzać tych, którzy dostarczają produkty i usługi wysokiej jakości. "

Witając raport, pani Long Bailey powiedziała: "Podczas gdy wiele naszych firm ciężko pracuje, aby zapewnić, że nagrody i dobrobyt są sprawiedliwie dzielone pomiędzy ich pracowników, nadal istnieje szkodliwa kultura korporacyjna w niektórych firmach, które w całej Wielkiej Brytanii byłyby uważane za niemoralne.

"Nie można mieć racji, że w ciągu zaledwie trzech dni roboczych najlepsi brytyjscy bossowie zarobią więcej pieniędzy, niż typowy pełnoetatowy pracownik zarobi w ciągu całego roku. Partnerzy będą uważnie przyglądać się zaleceniom zawartym w tym sprawozdaniu, ponieważ staramy się wykorzystać naszą obecną politykę przeciwdziałania nierównościom płacowym. "

Naciśnij Stowarzyszenie


The Independent rozpoczęła kampanię #FinalSay, aby zażądać od wyborców głosu w sprawie ostatecznej transakcji Brexit.

Zarejestruj naszą petycję tutaj

.



Source link