Kalifornia uchwala historyczny rachunek za prawa do emisji

Kalifornia uchwala historyczny rachunek za prawa do emisji



Kalifornia ustawodawcy zatwierdzili przełomowy projekt ustawy we wtorek, który wymaga takich firm Uber i Lyft traktować pracowników kontraktowych jak pracowników, co może przekształcić koncert ekonomii i to dodaje paliwa do wieloletniej debaty na temat tego, czy natura pracy stała się zbyt niepewna.

Ustawa została przyjęta w głosowaniu 29-11 w Senacie stanowym i woli stosować się do firm opartych na aplikacjachpomimo wysiłków na rzecz wynegocjowania wyłączenia.

Gubernator Kalifornii, Gavin Newsom, poparł ustawę w tym miesiącu i oczekuje się, że podpisze ją po przejściu przez Zgromadzenie Stanowe, co ma być formalne.

Zgodnie ze środkiem, który miałby wejść w życie 1 stycznia, pracownicy muszą zostać wyznaczeni jako pracownicy zamiast kontrahentów, jeśli firma sprawuje kontrolę nad tym, jak wykonują swoje zadania lub jeśli ich praca jest częścią normalnej działalności firmy.

Ustawa może wpływać na inne stany. ZA koalicja grup pracy naciska na podobne przepisy w Nowym Jorku, a rachunki w stanie Waszyngton i Oregon, które były podobne do Kalifornii, ale nie udało się przejść do przodu, mogły zobaczyć nową dynamikę.

W ubiegłym roku w Nowym Jorku minęły płace dla kierowców powołujących się na jazdę, ale nie próbowali zakwalifikować ich jako pracowników.

Przepisy będą dotyczyć co najmniej 1 miliona pracowników w Kalifornii, którzy już od dziesięcioleci mają tendencję do outsourcingu i franchisingu, dzięki czemu relacje pracodawca-pracownik są bardziej konkurencyjne.

Wiele osób było przeniesiony do statusu kontrahenta bez dostępu do podstawowe zabezpieczenia, takie jak płaca minimalna i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.

Kierowcy witający jeźdźców, kurierzy dostarczający jedzenie, dozorcy, pracownicy salonu paznokci, robotnicy budowlani i właściciele franczyzy mogli teraz zostać przekwalifikowani na pracowników.

Ale fragment ustawy, który kodyfikuje i wydłuża orzeczenie Sądu Najwyższego Kalifornii w 2018 r., Grozi koncertują takie firmy jak Uber i Lyft.

Firmy zajmujące się witaniem jeźdźców – wraz z usługami opartymi na aplikacjach, które oferują dostawy żywności, naprawy domu i usługi wyprowadzania psów – oparły swoją działalność na niedrogiej, niezależnej sile roboczej.

Uber i Lyft, którzy mają w Kalifornii setki tysięcy kierowców, twierdzą, że praca na kontraktach zapewnia ludziom elastyczność. Ostrzegli, że uznanie kierowców za pracowników może zniszczyć ich działalność.

The New York Times

.



Source link