Jak odpowiedzieć „Jaka jest twoja największa słabość?”

Jak odpowiedzieć „Jaka jest twoja największa słabość?”


Pełen nadziei przywódcy torysówPrawa autorskie do zdjęć
Tim Anderson / Channel 4

Tytuł Zdjęcia

Ci, którzy walczą o tytuł następnego konserwatywnego lidera, wzięli udział w debacie na temat kanału 4

Podczas niedzieli telewizyjna debata na temat konserwatywnego przywództwa pięciu uczestniczącym kandydatom zadano pytanie, na które większość z nas odpowiedziała w pewnym momencie – jaka jest twoja największa słabość?

Jest to pytanie, którego wielu ludzi obawia się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak więc odpowiedzieć na to szczerze i skutecznie, nie spotykając się ze strojonymi?

BBC News rozmawiało z pracodawcami, potencjalnymi pracownikami, pracownikami naukowymi i osobami rekrutującymi o tym, jak najlepiej odpowiedzieć na najtrudniejsze z pytań wywiadu.

Po co pytać?

James Reed, przewodniczący rekrutacji Reed, powiedział: „To, co osoby przeprowadzające wywiad nie mogą z całą pewnością powiedzieć z CV, jest prawdziwą osobowością jednostki.

„Zadając pytanie„ jaka jest twoja największa słabość ”, pracodawcy naprawdę pytają kandydatów„ czy wyciągnięte przez ciebie wnioski są poprawne? ”

„To pytanie jest dla nich szansą na zagłębienie się w twoją postać”.

Bądź odważny

Sophie Phillipson, założycielka strony wsparcia dla absolwentów HelloGrads, powiedziała: „„ Jestem perfekcjonistką ”lub„ Jestem uparta ”, obie są robione na śmierć; dobrzy ankieterzy powiedzą ci, żebyś pomyślał o innym.

„Moją ulubioną reakcją był rozmówca, który zaczął odpowiadać:„ Ach, mam tak wiele słabości, że nie wiem od czego zacząć ”. Śmiał się od ankieterów, pokoju po jej stronie i okazywał emocje inteligencja.

„Powiedziała nam, że nie jest„ gotowa do pracy ”, nie ma świeżości na uniwersytecie i ma duże luki w wiedzy, ale także, że robiła tyle badań i doświadczeń w branży, ile tylko mogła, by przygotować szybki uczeń i intuicyjny.

„Bądź odważny, oryginalny i ludzki, jeśli chcesz być zapamiętany”.

Przyjdź przygotowany

Lewis Constable, copywriter, został zapytany o jego słabości w wywiadzie kilka lat temu, ale powiedział, że poszedł „pusty”.

Powiedział: „Straciłem rolę, ponieważ nie mogłem o tym myśleć.

„Siedziałem tam przez około 150 sekund, próbując wymyślić jedno i nie mogłem. I to nie jest tak, że nie ma z czego wybierać – jestem dość samoukupiającą się osobą, więc nie mogę przyjść z czymś jest dla mnie kwestią głębokiego wstydu.

„Zapytałem, czy mogę wrócić do tego później … Nic dziwnego, że wywiad zakończył się, zanim dostałem szansę”.

Unikaj frazesów

Prawa autorskie do zdjęć
Cirrus

Tytuł Zdjęcia

Psycholog Jenny Straumers mówi, że dobrze jest pokazać, że jesteś świadoma

Psycholog biznesowy Jenny Straumers dodała: „Zdecydowanie powiedz, że zdajesz sobie sprawę ze swoich słabości i ciężko pracujesz, aby je rozwiązać.

„Unikaj frazesów. Użycie przykładów z życia pokazuje autentyczność i uczciwość, wartości, które większość pracodawców ceni bardzo wysoko.

„Bądź konkretny – podkreśl szczególną słabość i pokaż, co z tym robisz. Na przykład nie mów tylko, że pracujesz nad swoimi umiejętnościami. Porozmawiaj o konkretnej umiejętności, którą rozwijasz i wyjaśnij, dlaczego .

„Wyjaśnij, jak zmieniłaś swoją„ słabość ”w pozytywną. Większość pracodawców chce widzieć, że jesteś samoświadomy, a także, że ciągle się uczysz.”

Bądź szczery…

Lee Biggins, założyciel i dyrektor generalny niezależnego zarządu CV-Library, powiedział: „Nie ma nic gorszego niż ktoś odpowiadający na to pytanie za pomocą clicped„ Jestem perfekcjonistą ”,„ Zawsze muszę być na czas ”,„ dbam o to za dużo o tym, co robię ”lub podobne.

„To po prostu nie wydaje się prawdziwe i kończy się brzmiąc jak każda inna osoba.

„Zamiast tego staraj się być uczciwy w odpowiedziach; jeśli zmagasz się z pewnym obszarem swojej pracy, możesz to przyznać. Tak długo, jak popierasz to, co robisz, aby poprawić w tym obszarze.

„Na przykład można powiedzieć:„ Walczę z zarządzaniem czasem, ale nad tym pracuję i ustawiam alerty kalendarza, aby upewnić się, że pracuję według ścisłego harmonogramu ”.

Ed Johnson, który prowadzi stronę mentorską i stronę rozwoju kariery PushFar, powiedział: „Kluczem jest tutaj przekształcenie słabości w coś, co organizacja może uznać za korzystne dla nich.

„Ostrożnie podążając, często wskazane jest, aby nabrać nastroju wywiadu.

„Jeśli jest to firma bardziej„ kreatywna ”, to przyznanie się do tego, że nie jesteś dobry w pewnych aspektach danej roli, ale jednocześnie pragniesz je ulepszyć, może pomóc organizacji poczuć, że faktycznie mogą zaoferować ci szkolenie i wsparcie i że ostatecznie pasujesz do organizacji i dobrze do ciebie pasują. ”

… ale nie za uczciwie

Autor i specjalista ds. Kariery John Lees napisał kilka książek o tym, jak pomyślnie przeprowadzić wywiad.

Powiedział: „Najlepiej ćwiczyć krótkie przekonujące odpowiedzi na temat mocnych i słabych stron, zapisując je, wypowiadając na głos dwa lub trzy razy i testując je na zaufanym przyjacielu.

„Pamiętaj jednak, że ankieterzy zazwyczaj przyznają, że dają dużo więcej uwagi negatywnym informacjom i pamiętają je wyraźniej niż wszystkie pozytywne rzeczy, które powiedziałeś.

„Nigdy nie zgłaszaj dobrowolnie informacji o problemach związanych z przeszłymi relacjami w pracy lub konfliktach kulturowych w pracy ani o krytycznych niepowodzeniach, takich jak słaba dbałość o szczegóły lub negatywne opinie, które otrzymałeś w przeszłości, lub o to, że martwisz się, co inni mówią o tobie za twoimi plecami. „


Czy zadano ci to pytanie? Jak na to odpowiedziałeś? E-mail

Proszę podać numer kontaktowy, jeśli chcesz rozmawiać z dziennikarzem BBC. Możesz również skontaktować się z nami w następujący sposób:



Source link