HSBC może obsłużyć do 10 000 dodatkowych miejsc pracy, gdy bank próbuje obniżyć koszty

HSBC może obsłużyć do 10 000 dodatkowych miejsc pracy, gdy bank próbuje obniżyć koszty



HSBC planuje zmniejszyć do 10 000 miejsc pracy, przy czym topór prawdopodobnie spadnie najmocniej w Europie, Financial Times zgłosił.

Cięcia, mające na celu obniżenie kosztów, spowodowałyby „znaczne” zmniejszenie siły roboczej HSBC o około 238 000, jak poinformowały dwie osoby poinformowane w tej sprawie FT. Bank zastanawia się, dlaczego ma tak wielu ludzi w Europie, skoro ma dwucyfrowe zwroty w niektórych częściach Azji, powiedziała jedna z gazet.

Cięcia pracy – na dodatek 4 700 zwolnień ogłoszone wcześniej – może zostać ujawnione, gdy HSBC poinformuje o wynikach za trzeci kwartał w tym miesiącu FT powiedziany. Poprzednią rundę obniżek ogłoszono w sierpniu, gdy dyrektor generalny John Flint nagle odszedł z pracy po 18 miesiącach prowadzenia banku. Tymczasowy CEO Noel Quinn rozpoczął pracę nad nowym planem kilka dni po jego mianowaniu i powiedziano mu, że jest wiodącym wewnętrznym kandydatem do stałej roli, FT zgłoszone.

Rzecznik HSBC odmówił skomentowania raportu.

Europejskie banki, w tym Barclays, Deutsche Bank i Societe Generale, redukują tysiące miejsc pracy, ponieważ niskie stopy procentowe i spowolnienie gospodarcze mają negatywny wpływ na ich perspektywy. HSBC od dawna dąży do Azji, gdzie w pierwszej połowie roku wygenerował prawie 80 procent swojego zysku przed opodatkowaniem.

Urodzony jako Hongkong i Shanghai Banking Corp. w 1865 roku, HSBC przenosi zasoby do Azji, zwłaszcza Chin, w ramach strategii zainicjowanej przez byłego CEO Stuarta Guliwera i wzmocnionej za Flinta.

HSBC pozostała zaangażowana w ekspansję w regionie pomimo wojny handlowej między USA i Chinami oraz protestów w Hongkongu. Bank podał w zeszłym miesiącu, że do końca 2022 r. Trzyma się planów zatrudniania w Azji ponad 600 osób do swojego bogatego biznesu, a w tym roku zostanie dodanych ponad połowa tych miejsc pracy.

Bloomberg poinformował w ubiegłym miesiącu, że martwiąc się o swoją pozycję największego banku zagranicznego w Chinach, rozpoczął ofensywę public relations skierowaną do liderów w Pekinie. Kampania „pokazuje nasze zaangażowanie w rozwój naszej działalności w Chinach”, powiedział wówczas bank.

Podczas krótkiej kadencji pana Flinta na stanowisku dyrektora generalnego bank zmagał się ze spadającą ceną akcji i nieosiągnięciem celów w zakresie kosztów. W kwietniu rozpoczął przegląd kosztów, który miał doprowadzić do redukcji miejsc pracy, w tym setek pozycji bankowości inwestycyjnej. Krótko po odejściu pana Flinta Quinn powiedział kierownikom wyższego szczebla, że ​​chce „mniej procesów i więcej działań”.

Dyrektor finansowy Ewen Stevenson powiedział w sierpniu, że zwroty banku z Europy są „nie do przyjęcia”, podczas gdy w Stanach Zjednoczonych bank stwierdził, że nie osiągnie wyznaczonego celu zwrotu na przyszły rok.

Bloomberg

.



Source link