Czy zapytałbyś swoich kolegów, co zarabiają?

Czy zapytałbyś swoich kolegów, co zarabiają?


Grupa mężczyzn i kobiet w spotkaniu biznesowymPrawa autorskie do zdjęć
Getty Images

"Czy możesz mi powiedzieć ile zarabiasz?"

Nie jest to kwestia, którą wielu z nas zadawaliby, prosząc kolegę, przy stole w sali konferencyjnej lub w kolejce do stołówki pracowniczej.

Nie jest to kwestia, którą wielu z nas chętnie odpowiedziałoby, zgodnie z kampaniami na rzecz praw kobiet.

Nadszedł jednak czas, abyśmy wszyscy byli bardziej przejrzyste w kwestii naszych wynagrodzeń, aby położyć kres "kulturze tajemnicy płacowej", mówi Fawcett Society, jeśli chcemy rozwiązać problem nierówności płacowych.

Z ankiety przeprowadzonej w imieniu Fawcett Society wynika, że ​​61% z nas jest "niekomfortowych" na pomysł zapytania innych o ich wynagrodzenie. Co więcej, połowa z nas nie byłaby zadowolona z ujawnienia szczegółów dotyczących wynagrodzenia.

Ale dzielenie się informacjami na temat tego, co zarabiamy, może być najlepszym sposobem, aby zapewnić, że kobiety są w stanie argumentować za sprawiedliwszym traktowaniem w zamian za wynagrodzenie, mówią agenci.

Wskazują na przykład Kay Collins, szefa kuchni, który odkrył, że mężczyzna szef kuchni w jej kuchni płacił więcej niż jej.

Mówi, że początkowa rozmowa nie była wcale niezręczna: "Pracowaliśmy razem, był to spokojny dzień, mój kolega Chris przeglądał prospekt w college'u i powiedział, że jest tu artykuł o mechanikach samochodowych zarabiających 25 000 funtów rocznie. 4.000 funtów więcej niż zarabiam. "

Prawa autorskie do zdjęć
Kay Collins

Tytuł Zdjęcia

Kay Collins (na zdjęciu z mężem Williamem) dowiaduje się, że płaciła mniej niż młodszy, męski kolega

Okazało się, że Chris pracował tam tylko od roku, miał pensję w wysokości 22 000 funtów, podczas gdy Kay zarabiał tylko 16 000 funtów, chociaż miała 15 lat więcej doświadczenia.

"Nie było problemu z rozmową o tym" – mówi. "Był tak samo zszokowany jak ja."

W wyniku tej rozmowy, Kay, obecnie 58, zabrała swojego pracodawcę, Compass Group do sądu i wygrała. Od tego czasu straciła pracę i nadal nie pracuje. Ale ona mówi, że na pewno zdecyduje się być otwartym na płace w przyszłości, jeśli dostanie inną pracę.

Sam Smethers, dyrektor naczelny Fawcett Society, mówi, że nie rozmawianie o wynagradzaniu z kolegami nie pozwala pracodawcom na oderwanie się.

"W miejscach pracy w całym kraju dyskryminacja płacowa jest w stanie rozwijać się i jest bardziej powszechna niż ludzie zdają sobie z tego sprawę z powodu utrzymującej się kultury tajemnicy pieniężnej."

Nie pytaj, nie mów?

Wiele osób niechętnie prosi o szczegóły dotyczące wynagrodzenia kolegów, a jeszcze bardziej niechętnie dzieli się własnymi.

"Prawdopodobnie powiedziałbym," myśl o swoim własnym biznesie ", ponieważ nie jest to pytanie, które chciałbym zadać" – mówi Tony Clapson, który pracuje jako młodszy menedżer w sieci sprzedaży High Street. W handlu detalicznym mówi, że większość ludzi ma minimalne wynagrodzenie, a płace za zarządzanie są dość jasne. Ale nadal nie chciał zapytać ani powiedzieć kolegom o szczegółach wynagrodzenia: "To tak, jakby zapytać czyjś wiek, prawda?"

"Jest to pytanie, które trudno zadać i które trudno jest zadać", mówi Anne, która pracuje w dziale sprzedaży dla firmy technologicznej w Londynie. Mówi w swojej rodzinnej Francji, nikt nigdy nie zapyta kolegów o ich wynagrodzenie. "Jestem całkiem zadowolony z tego, że pozostało to sprawą prywatną".

"To niczyja sprawa" – mówi Danielle Khan. "Jeśli chcesz walczyć z szefem o to, co otrzymujesz, walcz z szefem, a nie ze swoimi kolegami." Jest na wpół emerytowana, ale kiedy prowadziła firmę produkującą oprogramowanie, miała politykę, że ludzie nie powinni pytać się nawzajem o wynagrodzenie i twierdzi, że rezultatem tego było utrzymanie przyłbicy w polityce biurowej.

Henry, 43, prawnik z siedzibą w Singapurze, mówi, że nie powiedziałby kolegom, co zarabia: "Wyrażam sympatię z powodu różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ale nie sądzę, że jest to właściwy sposób radzenia sobie z tym problemem". Uważa, że ​​to firma jest odpowiedzialna za zapewnienie, że nie ma rozbieżności w wynagrodzeniach. "Jeśli chcesz rozwiązać problem, zmierzyć się z nim u źródła".

Innym sposobem, w jaki Towarzystwo Fawcett ma na celu podniesienie świadomości na temat dyskryminacji płacowej, jest identyfikacja każdego dnia jako Dzień Równego Wynagrodzenia "dniem, w którym kobiety efektywnie rozpoczynają pracę za darmo".

Sugerują, że obecnie istnieje 13,7% różnica między wynagrodzeniem dla kobiet a wynagrodzeniem dla mężczyzn. Założono, że jeśli mężczyźni i kobiety otrzymają równe wynagrodzenie, wszyscy otrzymają wynagrodzenie dla kobiet za ten punkt roku.

Ale ich kalkulacje zostały zakwestionowane przez instytut spraw ekonomicznych na wolnym rynku. IEA twierdzi, że Fawcett Society zwiększa różnicę w wynagrodzeniach, wykorzystując średnią średnią do obliczenia ich liczby (biorąc sumę godzinowej płacy w całej populacji pracującej i dzieląc ją przez liczbę osób).

Urząd Statystyk Krajowych (ONS) oblicza różnicę w wynagrodzeniach za pomocą mediany zarobków (porównując stawkę płaconą mężczyznom i kobietom, którzy znajdują się w środku spektrum wynagrodzenia). Wyliczona różnica w wynagrodzeniu dla ONS wynosi 8,6%.

Kate Andrews, wspólnik IEA, powiedział, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, obliczona przez ONS, jest mniejsza i nadszedł czas, aby Dzień Równej Płacy został przeniesiony na późniejszy termin: "To był 10 listopada zeszłego roku, i jest 10 listopada tego roku, ponieważ jest obliczany w sposób, który pochyla i nadmuchuje dane. "

IEA twierdzi, że stosowanie średniej średniej oznacza, że ​​różnice w wynagrodzeniach są zniekształcane przez niższe wynagrodzenia niewielkiej liczby osób zarabiających i nie odzwierciedlają doświadczenia typowych pracowników.

Towarzystwo Fawcett twierdzi, że to jest powód, dla którego używa średniej średniej – aby odzwierciedlić "że więcej mężczyzn niż kobiet zarabia na wyższym poziomie, a więcej kobiet zarabia najmniej".

"Każda metoda rzuca nowe światło na nierówność płac kobiet i mężczyzn" – powiedziała organizacja.



Source link