Co to jest i czym różni się od równej płacy?

Co to jest i czym różni się od równej płacy?



W czwartek tysiące brytyjskich firm opublikowany ich najnowsze zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć dane liczbowe, ujawniające procentową różnicę między średnimi godzinowymi zarobkami mężczyzn i kobiet.

Dane pokazują, że mężczyźni są zazwyczaj płaceni znacznie więcej niż kobiety w większości brytyjskich firm.

Pomimo wysiłków i kampanii grup praw kobiet w celu wypełnienia luki, wyniki wykazały, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wzrosła na korzyść mężczyzn w ubiegłym roku, a 78 procent największych firm w Wielkiej Brytanii zgłosiło lukę na korzyść mężczyzn.

Ale zamieszanie wokół różnicy w wynagrodzeniach jest powszechne, a wielu łączy to z równą płacą i innymi zaprzeczając jego istnieniu całkowicie.

Przeczytaj wszystko, co musisz wiedzieć o różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn, od tego, co powoduje, że dowiesz się, czy istnieje taka sytuacja w Twojej firmie.

Jaka jest różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn?

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest średnią różnicą między płacami godzinowymi mężczyzn i kobiet.

Ponieważ zmiany w ustawie o równości weszły w życie w kwietniu 2017 r., Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników są prawnie zobowiązane do zgłaszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn do końca roku budżetowego.

Organizacje muszą również ujawnić odsetek mężczyzn i kobiet, którzy otrzymują premie finansowe.

Termin ten upływa 30 marca dla organów publicznych i 4 kwietnia dla firm prywatnych.

Czym jest równa płaca?

Różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn nie jest taka sama jak równa płaca. Nierówne płace są wtedy, gdy kobiety otrzymują wynagrodzenie niższe niż mężczyźni za wykonywanie tej samej pracy.

Równa płaca była wymogiem prawnym od czasu wprowadzenia ustawy o równych wynagrodzeniach w 1970 r. Mimo to dyskryminacja płacowa nadal jest powszechna, wyjaśnia Sam Smethers, dyrektor naczelny Fawcett Society.

„Wiemy z naszej Equal Pay Advice Service, że nadal się dzieje”, Smethers wyjaśnia. „Zgłaszanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nie daje kobietom informacji potrzebnych do zakwestionowania nierównych wynagrodzeń. W tym celu muszą wiedzieć, co zarabiają ich koledzy. Większość pracodawców twierdzi, że nie ma problemu – ale gdyby nie przeprowadzili audytu i nie stworzyli przejrzystej struktury płac, skąd mieliby wiedzieć na pewno? ”

BBC słynęło z kontrowersji wokół nierównej płacy w lipcu 2017 roku opublikował listę jego najbardziej zarabiających prezenterów, ujawniając wyraźną nierównowagę między liczbą mężczyzn i kobiet na szczycie firmy nadawczej.

Obecnie trwa proces Komisji Równości i Praw Człowieka (EHRC) prowadzenie dochodzenia w sprawie BBC w sprawie podejrzenia dyskryminacji płacowej wobec kobiet. Organizacja ma nadzieję opublikować swoje wyniki pod koniec tego roku.

Jak obliczana jest różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn?

Firmy muszą zgłaszać różnice w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn w postaci sześciu liczb, wyjaśnia dr Jana Javornik z Leeds University Business School. Należą do nich: średnia różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn, mediana różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn, średnia premia za różnicę w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn, mediana dodatkowej różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn, odsetek mężczyzn i kobiet otrzymujących premię oraz odsetek mężczyzn i kobiet w każdym przedziale kwartylowym.

Średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest średnią. Oblicza się go przez zsumowanie wynagrodzeń wszystkich pracowników płci męskiej i żeńskiej oraz podzielenie go przez liczbę pracowników. Różnica w wynagrodzeniach to różnica między średnimi liczbami dla mężczyzn i kobiet, która jest podawana w procentach.

Mediana różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn jest obliczana przez wyliczenie wszystkich zarobków pracowników płci męskiej i żeńskiej od najwyższej do najniższej i porównanie liczby osób, które znajdują się w środku dla każdej płci.

Różnica w wynagrodzeniu między tymi dwiema osobami to różnica w wynagrodzeniu. Nie uwzględnia to wieku, wcześniejszych doświadczeń związanych z różnicami w stanowiskach pracy, ale nadal jest postrzegane jako najbardziej reprezentatywne obliczenie, biorąc pod uwagę, że średnie liczby różnic w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn mogą być przekrzywione, jeśli są niektórzy szczególnie wysoko opłacani pracownicy. W związku z tym mediana różnicy w wynagrodzeniach dla kobiet i mężczyzn to liczba, która jest szerzej opisywana.

„Firmy muszą również dostarczyć pisemne oświadczenie potwierdzające, że obliczenia są dokładne”, mówi Javornik Niezależny. „To musi być podpisane przez starszego pracownika, na przykład dyrektora lub dyrektora naczelnego, i dostarczenie narracji pomoże ludziom zrozumieć ich pogląd na to, dlaczego różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest obecna i co organizacja zamierza zrobić, aby ją zamknąć. musi być opublikowany gdzieś na własnej stronie internetowej i umieszczony na wyznaczonej stronie rządowej. ”

Dlaczego o tym mówi się teraz?

W 2019 r. Dążenie do równouprawnienia płci nadal stanowi ważną misję, a zamknięcie zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć jest kluczową częścią rozmowy.

Jednak w grudniu 2018 r., Gdy Światowe Forum Ekonomiczne zapoczątkowało pilną potrzebę zniwelowania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zgłoszone że zamknięcie luki zajmie 202 lata.

Jak można znaleźć różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w swojej firmie?

Jeśli pracujesz dla firmy zatrudniającej ponad 250 pracowników, możesz dowiedzieć się, jaka jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Rządowym Biurze ds. Równości stronie internetowej.

Firmy zatrudniające mniej osób nie są prawnie zobowiązane do zgłaszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Ale w imię przejrzystości zaczęły to robić niektóre mniejsze firmy.

Możesz dowiedzieć się, czy firma zgłasza różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, pytając kogoś w swoim dziale kadr.

Co powoduje zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć?

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn może być spowodowana przez wiele rzeczy, takich jak mniej kobiet w rolach starszych lub lepiej zarabiających lub więcej kobiet pracujących w niepełnym wymiarze godzin.

„Każdy jest prawnie uprawniony do równej płacy za taką samą pracę, ale może być wiele czynników stojących za lukami w wynagrodzeniu i nie musi to oznaczać, że ma miejsce bezprawna dyskryminacja”, wyjaśnia rzecznik prasowy EHRC.

Wyjaśniono różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Podczas gdy różnica w wynagrodzeniu może być różna dla różnych firm, publikowanie i monitorowanie samych luk w wynagrodzeniu może pomóc pracodawcom w określeniu przyczyn ich luki i powinno pomóc im w opracowaniu planów działania w celu zaradzenia przyczynom, mówi rzecznik Niezależny.

„Na przykład, jeśli kobiety są głównie na niższych płatnych poziomach w organizacji, pracodawca może chcieć opracować pozytywny plan działania, aby zachęcić kobiety do starania się o wyższe stanowiska” i sugerują.

„Lub, jeśli kobiety są bardziej skłonne do pracy w niepełnym wymiarze godzin z powodu obowiązków związanych z opieką nad dziećmi, pracodawca może chcieć dokonać przeglądu swoich elastycznych zasad pracy i zapewnić, że praca w niepełnym wymiarze godzin i elastyczna praca są dostępne na wszystkich poziomach organizacji”.

Jakie elementy społeczne przyczyniają się do zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć?

Mówiąc do Niezależnyrzecznik Partii Równości Kobiet dodaje, że zalety różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są zasiane od najmłodszych lat.

„Nasz system edukacji nadal wpływa na normy płci, które prowadzą dziewczęta do mniej płatnych zawodów, które są mniej cenione”, wyjaśniają.

Dr Julie Davies z University of Huddersfield zgadza się, że korzenie zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć powstają wcześnie, mówiąc Niezależny: „Dzieje się tak, gdy kobiety nie negocjują swojej pensji w pierwszej roli ze względu na presję społeczną, więc występuje efekt kumulacji, gdy przechodzą z jednej pracy do drugiej. Często kobiety nie proszą o więcej pieniędzy i są po prostu wdzięczne aby otrzymać ofertę pracy. ”

Czym jest luka macierzyńska?

Znany również jako kara macierzyństwa, luka macierzyńska odnosi się do niedogodności, z jakimi boryka się wiele kobiet po urodzeniu dziecka w miejscu pracy.

Wiele nowych matek może potrzebować na przykład pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby móc zajmować się opieką nad dziećmi, co oznacza, że ​​mogą zarabiać mniej i być w niekorzystnej sytuacji, jeśli chodzi o postępy w porównaniu z ich kolegami.

Jak przedstawiono w a raport opublikowany przez Institute for Fiscal Studies w środę, wiele nowych matek może zdecydować się na pracę bliżej domu, co może zmniejszyć ich możliwości zatrudnienia i dać im mniejszy dostęp do wydajnych firm o wysokich dochodach.

Zostało to udowodnione przez badania dotyczące średniego czasu dojazdów do pracy wśród kobiet, które zazwyczaj spadają po porodzie, stwierdza raport IFS.

„Oferowanie wszystkich miejsc pracy jako elastycznych usunęłoby bariery, z jakimi borykają się kobiety, które częściej będą musiały negocjować elastyczne zatrudnienie lub przyjmować pracę w niepełnym wymiarze godzin, które często są nisko płatne” – wyjaśnia rzecznik EHRC.

„Tworzenie miejsc pracy z elastycznymi kulturami zwiększy możliwości dla wszystkich, dając ludziom większy wybór roli, jaką odgrywają zarówno w pracy, jak iw domu”.

Zachęcają mężczyzn i kobiety do dzielenia się obowiązkami związanymi z opieką nad dziećmi, czyniąc urlop ojcowski bardziej zachęcającą zachętą, również przyczynią się do poprawy równowagi, dodają.

Jak możemy zlikwidować różnicę w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn?

EHRC przedstawia swoją strategię na rzecz zmniejszenia różnicy w wynagrodzeniach stronie internetowej. Jego główne zalecenia są następujące:

  • Rozwiązanie kwestii różnic w wyborze tematu i kariery, osiągnięć edukacyjnych i dostępu do praktyk zawodowych
  • Popraw możliwości pracy dla wszystkich, bez względu na to, kim są i gdzie mieszkają, inwestując w szkolenia branżowe i regionalne
  • Zachęcajcie mężczyzn i kobiety do dzielenia się obowiązkami związanymi z opieką nad dziećmi, czyniąc urlop ojcowski bardziej skuteczną zachętą i poprawiając dostęp do opieki nad dziećmi
  • Zwiększenie różnorodności na wszystkich poziomach i we wszystkich sektorach poprzez zachęcanie pracodawców do zwalczania stronniczości w rekrutacji, awansie i wynagrodzeniu oraz wprowadzenie nowego krajowego celu dla stanowisk kierowniczych i kierowniczych
  • Sprawozdanie z postępów w zmniejszaniu różnic w wynagrodzeniach poprzez rozszerzenie sprawozdawczości na pochodzenie etniczne i niepełnosprawność oraz gromadzenie rocznych statystyk.

Alexandra Anders, dyrektor ds. Talentów w firmie zarządzającej oprogramowaniem do zarządzania kapitałem ludzkim, Cornerstone OnDemandwyjaśnia, że ​​likwidacja zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć dotyczy przede wszystkim budowania i utrzymywania bardziej zróżnicowanej siły roboczej.

„Musimy poradzić sobie ze szkoleniem menedżerów, którzy wcześniej pracowali w zespole zdominowanym przez mężczyzn” – mówi Anders Niezależny. „Z perspektywy lidera, kiedy zbliżasz do siebie zróżnicowany zestaw ludzi, musisz być pewien, jak chcesz być firmą.

„Tak, będą lokalne prawa i aspekty kulturowe, które są drogie osobom w twojej organizacji, ale musisz ustanowić„ prawa ”jako firmę i co to znaczy być w swojej organizacji. Dla wielu organizacji oznacza to odejście od zachowań, które tłumią różnorodność. ”

Anders dodał, że firmy ponoszą odpowiedzialność, jeśli chodzi o tolerowanie incydentów, które zwiększą różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

„Na przykład, jeśli masz kandydata płci męskiej, który prosi o 90 000 funtów rocznie i kobietę, która prosi o 40 000 funtów rocznie, ale oboje są zadowoleni z tych pensji – czy Twoja firma to zaakceptuje?

„Jeśli tak się stanie, zawsze będzie istniała różnica w wynagrodzeniu między tymi dwiema osobami, gdy będą pracować i rosnąć, więc lepiej jest sprawdzić odpowiednią płacę za tę funkcję i poziom pracy. Opłaci się w dłuższej perspektywie i doprowadzi do lepszych wskaźników retencji. ”

Dziennikarz finansowy i autor Pieniądze: podręcznik użytkownika Laura Whateley dodaje, że wdrażanie wspólnego urlopu rodzicielskiego jest kluczowe, jeśli mamy walczyć z różnicami w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

„Wiele firm nadal oferuje kobietom bardziej hojne pakiety macierzyńskie niż wspólne pakiety urlopów rodzicielskich dla mężczyzn, więc bardziej rozsądne jest, aby kobieta wzięła urlop na opiekę nad dziećmi”, mówi The Independent.

„Ma to jednak wpływ na inne rzeczy, takie jak emerytury dla kobiet. Różnica w emeryturach ze względu na płeć jest nawet większa niż różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn, ponieważ pieniądze, których kobiety nie płacą w swoich emeryturach, gdy pracują nad dziećmi, lub zarabiają mniej na początku, związki z czasem. ”

.



Source link