Co to jest Fat Cat Friday? Data ujawniająca różnicę w zarobkach między dyrektorami generalnymi a ich pracownikami

Co 4 stycznia przynosi Fat Cat Day, moment, w którym zarobki typowego dyrektora generalnego FTSE 100 przewyższają średnią roczną pensję brytyjską.

Wynalazek think-tanku High Pay Centre oraz Chartered Institute of Personnel and Development, data ma na celu zwrócenie uwagi na ogromną rozbieżność brytyjskich płac poprzez podkreślenie faktu, że liderzy korporacji zarobili już więcej pieniędzy niż ich typowy pracownik przez cały rok, tylko trzy dni robocze w nowym kalendarzu.

Logika ta zakłada, że ​​przemysłowi tyrani przemysłu tytoniowego na cygara za 4,5 miliona funtów rocznie trzeba pracować tylko przez trzy 12-godzinne dni – lub 36 godzin – aby uzyskać średnie wynagrodzenie dla brytyjskiego pełnoetatowego pracownika w wysokości 28 758 funtów.

To jest stawka 1,240 £ za godzinę, głęboko przygnębiająca myśl w tygodniu, w którym naród wraca do pracy z po-bożonarodzeniowymi bluesami.

Przemysłowi obserwatorzy chętnie zwracają uwagę na to wynagrodzenie menedżerskie może wydawać się łatwym celem dla polityków, obowiązki dyrektora generalnego są ogromne, a możliwość oferowania dużych zachęt finansowych jest integralną częścią zapewnienia konkurencyjności brytyjskich przedsiębiorstw i przyciągnięcia najlepszych światowych talentów.

Pro-biznesowy Instytut Adama Smitha odrzucił całą inicjatywę jako "ekonomia pubów".

Z drugiej strony, związek GMB, który twierdzi, że Fat Cat Day jest cenny dla podkreślenia "po prostu nieprzyzwoitego" faktu, że szefowie mogą zarabiać ponad 100 razy więcej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika: "Wielkie korporacje nie będą wolontariuszem, aby naprawdę się ożywić w, dlatego potrzebujemy większej powściągliwości wobec ekscesów osób na szczycie. "

Podczas gdy punkt GMB brzmi prawdziwie, szefowie zajmujący się ograniczaniem kultury nie są absolutnie nieznani: w 2016 r. Szef Co-op Richard Pennycook poprosił o obniżenie jego wynagrodzenia o 60 procent, od 1,25 mln GBP do 750 000 GBP.

Powiedziawszy to, Fat Cat w piątek 2019 r. Przybywa po roku, kiedy to wielu poważnie krytykowanych płatnych pakietów zostało rozdanych wielkim menedżerom.

Jeff Fairburn, szef giganta budowlanego Persimmon, został poproszony o opuszczenie firmy po wiadomość o jego wypłacie w wysokości 75 milionów funtów miała "negatywny wpływ" na działalność domową firmy. Początkowo przyznano mu premię w wysokości 100 milionów funtów, ale po publicznej reakcji zgodził się zmniejszyć tę sumę o 25 procent.

Wychodzący szef BT Gavin Patterson w międzyczasie znalazł się pod ostrzałem, gdy został nagrodzony wzrost płac i premia w wysokości 1,3 miliona funtów zaledwie dwa tygodnie po ogłoszeniu 13 tysięcy cięć w pracy.

Ale nowy rok już widział Przepisy wprowadziły wymuszenie na dużych brytyjskich firmach ujawnienia wskaźników płac i wyjaśnienia jakiejkolwiek przepaści w zarobkach między kierownictwem wyższego szczebla a jego personelem.

Wprowadzenie ustawodawstwa, sekretarz biznesu Greg Clark "Wielka Brytania ma zasłużoną reputację jednego z najbardziej niezawodnych i najlepszych miejsc na świecie do pracy, inwestowania i prowadzenia działalności gospodarczej, a zdecydowana większość naszych największych firm działa odpowiedzialnie, z dobrymi praktykami biznesowymi.

"Rozumiemy jednak frustrację pracowników i akcjonariuszy, gdy wynagrodzenie kadry kierowniczej nie spełnia oczekiwań, a ich obawy nie są rozpatrywane."

Perspektywa Fat Cat Day oferuje, a debata, jaką prowokuje w odniesieniu do nierówności i podziału w miejscu pracy, z pewnością jest prowokująca i aktualna w momencie spadku standardów życia, stagnacji i pogłębiania się Brexit niepokój.