Barclays usuwa oprogramowanie śledzące „Big Brother” po reakcji ze strony pracowników i działaczy

Barclays usuwa oprogramowanie śledzące „Big Brother” po reakcji ze strony pracowników i działaczy

[ad_1]

Barclays złomował system w stylu „Big Brother”, który monitorował komputery pracowników, śledząc ich nawyki pracy i czas spędzany na przerwach.

Po reakcji ze strony działaczy zajmujących się ochroną prywatności bank powiedział, że przygotował pilot systemu śledzenia, który twierdzi, że oferuje „niespotykaną przejrzystość” dla firm.

„Określa również, kiedy pracownik przechodzi w tryb offline na pewien okres czasu”, twierdzi Sapience, twórca oprogramowania.


Barclays powiedział, że użył tego narzędzia w siedzibie głównej Canary Wharf, aby poprawić samopoczucie i wydajność pracowników, ale bank spotkał się z ostrą krytyką.

Kongres Związku Zawodowego napisał na Twitterze: „Monitorowanie komputerów stacjonarnych, przerwy w pracy i ostrzeganie personelu o„ nieoczekiwanych czynnościach ”, kiedy idą napić się wody.

„To nie jest„ joga pracy ”, to dystopijne taktyki Wielkiego Brata, które pokazują całkowite lekceważenie ciężko pracującego personelu.”

Oprogramowanie śledzące jest coraz częściej wykorzystywane w brytyjskich miejscach pracy, ale pozostaje kontrowersyjne. Barclays używa oprogramowania Sapience od kilku miesięcy, ale do niedawna menedżerowie mogli zobaczyć tylko zanonimizowane dane, które pokazały zbiorowe wyniki całego ich zespołu.

W ubiegłym tygodniu bank wdrożył nowy program pilotażowy, który pozwolił menedżerom zobaczyć indywidualne dane o tym, jak długo każdy pracownik był z dala od biurka, i wysłał ostrzeżenia do osób uznanych za zwolnione.

Informator ujawnione szczegóły nowego systemu do Miasto AM gazeta, twierdząc, że „stres, który powoduje, jest nie do uwierzenia” i że „całkowicie ignoruje dobre samopoczucie pracowników”.

„Pracownicy martwią się, że odejdą od biurka, będą mieli pełne przerwy na lunch, robią sobie przerwy w łazience, a nawet wstają po wodę, ponieważ nie jesteśmy świadomi konsekwencji, jakie może to mieć dla naszych statystyk” – dodali.

Grupa kampanii Privacy International powiedziała: „Zasady ochrony danych są bardzo jasne, surowe i nie pozwalają pracodawcom na takie monitorowanie, chyba że są w stanie udowodnić, że jest to absolutnie konieczne i proporcjonalne i nie ma poważnego wpływu na prawa pracowników.

„Ludzie mają prawo do niektórych podstawowych praw, nawet jeśli pracują” – powiedział. „Banki międzynarodowe nie są wyjątkiem”.

Mary Walker, ekspert ds. Zatrudnienia i zasobów ludzkich oraz partner w kancelarii prawnej Gordons, powiedziała, że ​​pracownicy mają „uzasadniony interes”, aby zapewnić efektywną pracę personelu.

„To, co jest inne, polega na tym, że zarządzanie odbywa się w czasie rzeczywistym – przy biurku i na ekranie, co może być nowe i niewygodne dla pracowników, którzy pracowali w przeszłości w sposób niezależny.

„Nie zastępuje dobrego zarządzania ludźmi i nie może być nieuzasadnione ani nadmierne”.

Rzecznik Barclays powiedział: „Zawsze chcieliśmy wysłuchać opinii współpracowników w ramach tego ograniczonego projektu pilotażowego, który miał na celu zaradzenie takim problemom, jak indywidualne przepracowanie, a także zwiększenie ogólnej wydajności.

„W odpowiedzi na opinie współpracowników podjęliśmy kroki w celu zapewnienia, aby żadne indywidualne dane nie były widoczne dla menedżerów”.

.

[ad_2]

Source link