Badania pokazują, że kobiety otrzymają równe wynagrodzenie za 257 lat

Badania pokazują, że kobiety otrzymają równe wynagrodzenie za 257 lat

[ad_1]

Zanim kobiety dostaną, może minąć ponad dwa wieki Równa płaca, badanie wykazało.

The Światowe Forum EkonomiczneW globalnym raporcie na temat różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn (WEF) w 2020 r. Przewidziano, że kobiety i mężczyźni będą otrzymywać równe wynagrodzenie za 257 lat – wzrost w porównaniu z prognozą na 202 lata w 2018 r.

Od 2006 r. W globalnym wskaźniku różnic płci mierzy się różnice między płciami w edukacji, zdrowiu, polityce i ekonomii.

W tegorocznym badaniu stwierdzono, że ogólnie kobiety muszą czekać 99,5 lat, aby zobaczyć parytet z mężczyznami we wszystkich czterech kategoriach – niewielka poprawa w porównaniu do 108 lat w 2018 r.

W swoim raporcie WEF wykorzystał dane z 153 krajów do uszeregowania ich na podstawie tego, jak są równe pod względem płci.

Islandia zajęła najwyższe miejsce wśród 11th czas z rzędu, po zmniejszeniu 88% ogólnej różnicy między płciami i poprawie w stosunku do ubiegłego roku.

Na drugim miejscu znalazły się Norwegia, Finlandia, Szwecja i Nikaragua – wszystkie zlikwidowały lukę o ponad 80 procent.

Wielka Brytania spadła o sześć miejsc w porównaniu z ubiegłym rokiem, zajmując 21 pozycjęśw na liście, podczas gdy Jemen zajął najniższą pozycję.

Pięć najlepiej poprawionych krajów w tym roku to Etiopia, Hiszpania, Mali, Albania i Meksyk.

Badanie, opublikowane we wtorek, wykazało również, że w miejscu pracy tempo zmian jest najwolniejsze, jeśli chodzi o zlikwidowanie różnicy płci.

Według WEF upodmiotowienie polityczne jest drugim obszarem, w którym różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn będą najdłuższe, a kobiety będą musiały czekać średnio 99,5 lat.

Tymczasem osiągnięcia edukacyjne zostaną zamknięte w ciągu najbliższych 12 lat ze względu na postępy w krajach rozwijających się.

W raporcie stwierdzono, że „powolny, ale pozytywny postęp” dotyczy kobiet na stanowiskach kierowniczych, jednak liczba kobiet podejmujących pracę „zwleka”, a dysproporcje finansowe rosną średnio.

Rachel Thomas, założycielka LeanIn.Org, która promuje równość kobiet w miejscu pracy, powiedziała Reuterowi: „Ustalenia Światowego Forum Ekonomicznego są zniechęcające, ale wcale nie zaskakujące.

„Firmy muszą podjąć odważne kroki, aby upewnić się, że ich procesy rekrutacyjne są uczciwe i sprzyjają włączeniu społecznemu oraz zapewnić kobietom szkolenia i sponsoring, których potrzebują, aby awansować”.

.

[ad_2]

Source link