Chiński Didi waży cięcia zatrudnienia w funkcjach wsparcia: Informacje

Chiński Didi waży cięcia zatrudnienia w funkcjach wsparcia: Informacje


FILE PHOTO: Logo Didi Chuxing widnieje w budynku głównym w Pekinie, Chiny, 18 maja 2016. REUTERS / Kim Kyung-Hoon / File Photo REUTERS / Stringer

BEIJING (Reuters) – chińska firma Didi Chuxing stara się zmniejszyć zatrudnienie w niektórych działach nawet o 20 procent, informując o nowościach technologicznych, podała informacja, powołując się na źródło.

Zwolnienia mogły mieć miejsce głównie w usługach wsparcia, takich jak marketing i zasoby ludzkie, oświadczył w środę, dodając, że ostateczna decyzja nie została jeszcze podjęta. Firma zatrudnia ponad 10 000 osób na całym świecie.

Rzeczniczka Didi, której zwolennikami są m.in. Uber Peer Uber Technologies Inc, Apple Inc i Japan SoftBank Group Corp, odmówiła komentarza w sprawie raportu.

Osoba zaznajomiona z tą sprawą powiedziała Reuterowi, że trwa remont organizacyjny i że Didi planuje zatrudnić więcej inżynierów doświadczonych w zakresie bezpieczeństwa i zaangażowania kierowców.

Firma zaoferuje również zachęty obecnym pracownikom do przeniesienia się do takich obszarów, jak bezpieczeństwo, ulepszenie produktu i zaangażowanie kierowców, podało źródło, bez określenia, czy nastąpią cięcia zatrudnienia. Osoba odmówiła podania nazwiska, ponieważ rozmowy nadal trwają.

Ta zmiana wpłynie tylko na jej biznes w Chinach, a nie na działalność międzynarodową – dodaje źródło.

Didi pracował nad rozwiązaniem problemów publicznych i rządowych związanych z bezpieczeństwem po tym, jak pasażer został zgwałcony i zabity przez jednego z jego kierowców w sierpniu ubiegłego roku, około trzech miesięcy po zamordowaniu kolejnego użytkownika Didi.

W grudniu Didi stworzył nowe stanowiska, w tym stanowisko szefa bezpieczeństwa na czele struktury kierowniczej.

Firma została ostatnio wyceniona na ponad 65 miliardów dolarów po rundzie finansowania w 2018 roku, poinformowała Reuters w środę.

Reportaż Kanishki Singha z Bangaluru i Yilei Sun w Pekinie; Pisanie przez Brenda Goh; Montaż Maju Samuela i Muralikumara Anantharamana

.



Source link